Haberler

Zoom, Etgi Grup ve Redington iş birliğiyle düzenlenen “Çok Kanallı Müşteri Deneyiminde Yeni Dönem” etkinliği, 2 Nisan Perşembe günü İstanbul Etiler’de bulunan HAN Spaces’ta yoğun katılımla başarıyla gerçekleştirildi.Etkinlikte, günümüz iş dünyasında giderek önem kazanan müşteri deneyimi süreçlerinin nasıl daha verimli, entegre ve ölçeklenebilir hale getirilebileceği ele alındı. Katılımcılar, Zoom Phone ve Zoom Contact Center çözümleri hakkında detaylı bilgi edinme fırsatı bulurken, bu teknolojilerin kurumlara sağladığı katma değer ve kullanım senaryoları da kapsamlı şekilde paylaşıldı.Program kapsamında gerçekleştirilen panel oturumunda, farklı sektörlerden uzmanlar kendi deneyimlerini aktararak çok kanallı iletişim stratejilerinin iş süreçlerine etkisini değerlendirdi. Katılımcılar, gerçek kullanım örnekleri ve içgörüler sayesinde müşteri iletişiminde dönüşüm yaratacak yaklaşımlar hakkında değerli bilgiler edindi.Etkinliğin networking bölümünde ise sektör profesyonelleri bir araya gelerek bilgi alışverişinde bulunma ve yeni iş birlikleri geliştirme fırsatı yakaladı.Etgi Grup olarak, iş ortaklarımızla birlikte kurumların dijital dönüşüm yolculuğuna katkı sağlayan etkinlikler düzenlemeye ve sektöre değer katmaya devam edeceğiz.

Dijital dönüşüm süreçlerinde iş ortaklarımıza yalnızca bir teknoloji sağlayıcısı değil, aynı zamanda stratejik bir rehber olmayı önceliklendiriyoruz. Bu vizyon doğrultusunda, değerli iş ortağımız Eksim Holding, iş birliği ve kurumsal iletişim süreçlerini daha ileri taşımak amacıyla Londra’daki Zoom Ofisi’ne özel bir ziyaret gerçekleştirdi.

Dijital Dönüşüm ve Hibrit Çalışma Çözümleri Yerinde İncelendi

Gerçekleştirilen bu özel ziyarette, dijital iş birliği teknolojileri ve hibrit çalışma çözümleri kapsamlı şekilde ele alındı. Katılımcılar, Zoom’un en güncel ürün ve entegrasyonlarını doğrudan deneyimleme fırsatı buldu.

Ziyaret kapsamında:

• Geleceğin hibrit çalışma modelleri değerlendirildi,
• Zoom’un yapay zeka destekli video konferans çözümleri incelendi,
• Kullanıcı deneyimini artıran donanım entegrasyonları ve uçtan uca toplantı sistemleri test edildi.

Bu deneyim, kurumların iş süreçlerinde verimlilik, sürdürülebilirlik ve ölçeklenebilirlik açısından yeni bakış açıları kazanmasına katkı sağladı.

Stratejik İş Birliği ve Teknoloji Odaklı Gelecek

Etgi Grup olarak, iş ortaklarımızın dijital dönüşüm yolculuklarında yalnızca ürün sağlayan bir yapı değil; ihtiyaç analizinden entegrasyona, danışmanlıktan sürdürülebilir çözümlere kadar uçtan uca destek sunan bir çözüm ortağı olmayı sürdürüyoruz.

Eksim Holding’e bu vizyoner yaklaşımları ve teknoloji odaklı dönüşüm stratejileri için teşekkür eder; birlikte yeni başarı hikayeleri yazmaya devam edeceğimizi memnuniyetle paylaşırız.

ETGİ Grup olarak; satış, eğitim ve destek hizmetleri sunduğumuz Zoom yepyeni özelliklerini Zoomtopia etkinliğinde duyurdu.

Zoomtopia 2022 etkinliğinde yeni işbirliği ve iş araçlarının yanı sıra diğer özellikler de duyuruldu. Bu yeni özellikler, çalışanların birbiriyle bağlantı kurmasına, hibrit çalışma ortamlarının iyileştirilmesine ve işletmelerin büyümesine yardımcı olmayı amaçlıyor.

Zoomtopia etkinliğinde konu olan bu özelliklere birlikte göz atalım.

Zoom’un Yeni İşbirliği Özellikleri

Zoom Mail ve Takvim Entegrasyonu: E-posta ve takvim hizmeti, farklı uygulamalar arasında geçiş yapmanıza gerek kalmaması için Zoom'a bağlanır. Zoom ayrıca, kendi BT ekibine sahip olmayan işletmeler için Zoom tarafından barındırılan e-posta ve takvim hizmeti seçeneklerini de tanıttı.

Zoom Spots: Ekip üyelerini sürekli olarak bağlantıda tutmayı amaçlayan bir video görüşme alanı. Bunu, uzaktan ve hibrit çalışanların gün boyunca girip çıkabileceği sanal bir ortak oda olarak düşünün.

Ekip Sohbeti ve Toplantı İçin Sohbet Bağlantısı: Ekiplere sohbet, telefon, beyaz tahta ve bunun gibi işbirliği araçları sağlayan Zoom One'da; ekip sohbeti ve toplantı için sohbet bağlantısı ile sohbet etmeye devam edebilirsiniz. Her zaman açık kalmaya devam edecek sohbet özelliği, konuşmaları sürdürmek ve projelerin ilerlemesini sağlamak için büyük kolaylık sağlayacak.

Yeni Zoom Business Araçları

Zoom; işletmeler için Zoom Virtual Agent ve Zoom IQ Virtual Coach gibi yeni araçlar da tanıttı.

Zoom Virtual Agent: Zoom Virtual Agent - Müşteri desteğini iyileştirmek ve kolaylaştırmak için oluşturulmuş bir yapay zeka sohbet robotudur. Destek temsilcilerine yapılan çağrı hacimlerini azaltması ve müşteri sorunlarının çözülmesine yardımcı olması amaçlanmıştır. Chatbot, Zoom Contact Center ile entegre edilebilir ve bağımsız bir chatbot olarak sunulacaktır. Zoom Virtual Agent, 2023'ün başlarında kullanıma sunulacak.

Zoom IQ Virtual Coach: Zoom IQ'nun bir parçası olan bu araç, farklı satış durumlarını simüle eden bir eğitim aracıdır. Kişiler bu alıştırma ortamlarında denemeler yapacak ve büyümelerine yardımcı olacak geri bildirimler alabilecekler.

Uygulamalardan Para Kazanma: Geliştiriciler, Zoom App Marketplace'te sunulan uygulamalardan para kazanabilecekler.

Temel Uygulamaları Paketleme: Zoom müşterileri, Zoom Meetings ücretli planlarını ve Zoom uygulamalarını bazı geliştiricilerle bir araya getirebilecek.

Kurumsal Zoom ihtiyaçlarınız için bizimle iletişime geçin.

Hibrit çalışma, çalışanlara benzeri görülmemiş bir esneklik ve özgürlük sağlayarak dünyayı etkisi altına aldı. Hibrit çalışma öncelikli olarak çalışma mekanıyla ilgili olsa da, çok daha fazlasını etkiler; çünkü bağlantı kurma şeklimiz, ekip çalışmasını güçlendiren en önemli etkenlerdendir.

Zoom hibrit çalışma modeli nedir?

İşle ilgili felsefemiz değiştikçe çalışma alanlarımız da gelişti. Kapalı ofislere, toplantı odalarına ve bölmelere dayanan geleneksel ofis, modern bir hibrit iş gücünün ihtiyaçlarını karşılayamayacaktır. Onun yerine, Zoom özellikli sanal teknolojiye sahip açık bir kat planı tercih edilebilir.

Günümüzde kapalı ofisleri ve yüksek bölme duvarları olan binalara kıyasla açık ofisler daha çok tercih ediliyor. Bazı çalışanlar evden, tam zamanlı ya da işyeri dışında çalışabilirken, bazıları her gün erken saatlerde fiziksel bir ofiste bulunmak durumunda. Ancak açık ofisler tercih edildiğinde her iki grup da çalışma yerlerini programlarına, projelerine veya günün ihtiyaçlarına göre değiştirme esnekliğine sahip.

Ekiplerin çalışma alanlarını ihtiyaçlarına göre seçmelerine izin vermek, üretkenlik üzerinde çarpıcı bir etkiye sahip. Yerinde ve uzaktan çalışma alanlarının her ikisinin de önemi ve hibrit bir çalışma ortamı; ekibinizin ihtiyaçlarına ve çalışmalarına en uygun olanı seçmesine olanak tanır.

Zoom hibrit çalışma için yeni gelen özellikler nelerdir?

Grup Görünümü-Huddle View

Zoom Chat kanalları için yeni bir geçiş görünümü olan Huddle View bir kanalın görsel bir temsilini sunarak ekiplere sohbet etme ve işbirliği yapma imkanı tanır. Bu da birliktelik duygusunu pekiştirir.

Zoom Events Sahne Arkası

Zoom Events; webinar oturumları öncesinde, oturum sırasında ve sonrasında etkinlik panelistlerinin ve personelinin sahne arkasından iletişim kurabildiği kalıcı bir alandır. ‘Sahne Arkası’ panelistlere, konuşmacılara ve üretim ekibine bazı işlerini yaparken arka planda kalma olanağı sunarak stressiz etkinlikler düzenlenmesini sağlar.

Sunum bittiğinde, webinar bitmek zorunda değil. Oturum sahipleri webinarı tüm katılımcılar için sonlandırırken, panelistleri Sahne Arkası moduna alarak birbirleriyle bilgi paylaşma, gönderilen soruları değerlendirme ya da sadece başarılı geçen bir etkinliğin heyecanını paylaşma olanağı sağlayacak.

Beyaz Tahta - White Board

Gelişmiş Zoom ‘Beyaz Tahta’, daha ilgi çekici ve akıcı bir toplantı deneyimi sağlarken çok çeşitli cihazlarda sorunsuz, eşzamanlı işbirliğine olanak tanır. Tıpkı fiziksel bir tahtayla yaptığınız gibi sanal bir beyaz tahta ile etkileşiminizi artırabilirsiniz. Ayrıca, Oculus Horizons Workrooms için kullanıcıların sanal gerçeklik ortamında beyaz bir tahtaya erişmesine olanak tanıyan bir Zoom Beyaz Tahta entegrasyonu oluşturmak üzere Facebook'tan Oculus ile birlikte çalışılıyor.

Hibrit çalışma modelinin avantajları nelerdir?

Ofisten, uzaktan veya her ikisinin birleşimi ile çalışabilme özelliği sayesinde, çalışanlar çalışma yöntemleri konusunda her zamankinden daha fazla esnekliğe ve hakimiyete sahip oluyor. Bununla birlikte, kuruluşların memnun ve kararlı bir iş gücünü sürdürmek için esneklik kavramını daha fazla benimsemesi gerekiyor.Hibrit çalışma gerçekten esneklikle ilgili. Hibrit çalışma yüz yüze işbirliğine değer veriyor, ancak çalışanların kendilerini rahat hissetmemeleri durumunda evde kalma haklarına da büyük saygı duyuyor. Örneğin; müşterilere Zoom üzerinden satış ve hizmet verme yeteneği ile, firmalar bu esnekliği sağlayabilir.

Çalışanlara esneklik sunmak ile yüz yüze işbirliği fırsatları arasında bir denge kuran şirketler, yetenek havuzunun daha fazlasını çekecek ve diğer şirketler bu liderliği takip edecek.

Zoom ile Uzaktan, Evden, Dışarıdan Hibrit Çalışma

Zoom sayesinde neredeyse her cihazda çalışan toplantı, sohbet, telefon, web semineri ve odalara yönelik çözümlerle hibrit çalışma stratejisini yönetmek mümkün. En büyük avantajı ise uzaktaki ve ofis içindeki çalışanlar arasında sorunsuz iletişim ve işbirliğini sağlanabilmesi.

Hibrit çalışma modelinde dikkat edilmesi gerekilenler nelerdir?

Birçok kuruluş bir süredir hibrit bir çalışma modeli kullanıyor olsa da, alışkanlıkları, ihtiyaçları ve tercihleri doğrultusunda bazı ekipler için mümkün olan en iyi çalışma yapısını bulma konusunda öğrenilecek çok şey var. Hibrit çalışma hakkında bir politika belirlediğiniz anda işler değişiyor. Bu yüzden esnek kalmalı ve değişikliklere hızla adapte olmaya hazır olmalısınız.

Hibrit çalışmanın, çalışanlara ek esneklik sağladığına ve farklı ülkelere ve saat dilimlerine dağılmış ekipleri desteklemesine olanak tanıdığına şüphe yok. Ancak kuruluşlar, çalışanların hem günlük işbirliğine hem de işyeri kültürüne dahil olduklarını ve meşgul olduklarını hissettikleri bir ortamı nasıl yaratabilir?

Kafeteryada ve kahve makinesinde olduğu gibi sahada gerçekleşen ve bilinmeyen sorunları keşfetmeye yardımcı olan sıradan etkileşimlerin önemi uzaktan çalışmalarda anlaşılıyor. Dolayısıyla, kapsayıcılığı ve bağlantıyı geliştirmek için, ister yüz yüze ister uzaktan olsun, bu sıradan ve kendiliğinden etkileşimleri yaratmanın bir yolunu bulmak en önemli görev olacaktır.

Vedubox’la hibrit çalışma modeline geçiş rehberi

Çalışanlarınızın üretkenliğine odaklanarak hibrit çalışma modeli ile işinizi büyütmek için bu dönüşümü etkili planlamanız gerekiyor. Bunun için planlamanız gereken öncelikli adımlar var. Vedubox’la bu süreci nasıl kusursuz yönetebileceğinizi öğrenmek için Hibrit Çalışma Modeline Geçiş Rehberi’ne göz atabilirsiniz.

Zoom Türkiye satış, eğitim ve destek hizmetleri www.etgigrup.com tarafından verilmektedir.

Zoom çalışma alanı rezervasyonu ile bir yenilik getiriyorDünya çapındaki kuruluşlar ve çalışanlar; işin gidilen bir işyeri değil, yapılan iş olduğu fikrini benimsemiş durumdalar. Perspektifteki bu değişiklik, ofisi nasıl gördüğümüzde de bir değişime yol açtı.Momentive ile Zoom’un ortaklaşa yürüttüğü 2022 anketine göre, uzaktaki çalışanların yarısından biraz fazlası (%55) hem evden hem de ofisten çalışan hibrit bir kurulumu tercih ediyor, ancak çalışanların yarısından fazlası hala yeni müşterilerle tanışmak için ofise gelmek (%53) ve ekip faaliyetlerine (%58) katılmak istiyor. Bu yüzden kuruluşların hibrit ekipleri güçlendiren, çalışanların sosyalleşmesini teşvik eden ve ofis ile uzak çalışma alanı arasındaki mesafeyi kapatan esnek çözümler üretmesi gerekiyor.Zoom hibrit çalışma modeli nedir?Hibrit çalışma modeli, hem fiziksel ofis içi alanın hem de uzak çalışma alanının avantajlarını ve zorluklarını bir araya getirir. Bu, iletişim platformunuzu her zamankinden daha önemli hale getirir. Zoom, nerede çalışırlarsa çalışsınlar bağlantıda kalmak için ihtiyaç duydukları güvenlik, esneklik ve erişilebilirlikle hibrit çalışanların performansını artıracak araçlara ve özelliklere sahiptir.Workspace Reservation nedir?Bunun için artık Workspace Reservation var. Zoom platformuna yapılan bu son ekleme, ekiplere ofisdeki çalışma alanları için önceden rezervasyon yapma, başka kimlerin gelmeyi planladığını görme ve nerede oturacakları konusunda öneriler alma olanağı sağlıyor. İşverenler, ofis içi ve uzaktaki çalışanları birbirine bağlamaya yardımcı olacak güvenli, kullanımı kolay ve kapsamlı bir çözüm ararken hibrit ofis yönetimine öncelik vermeye devam ediyor. Çalışma Alanı Rezervasyonu, Zoom'un zaten sağlam olan hibrit çalışma tekliflerini genişletiyor ve çalışanların belirli bir günde en iyi işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları araçlara erişmelerine yardımcı oluyor.Zoom Workspace Reservation Kimler İçin Önemli?Maksimum esneklik sağlamak üzere tasarlanan Zoom Workspace Reservation’ın hibrit ekipleri ve sistem yöneticilerini desteklemenin yollarından sadece birkaçı:Hibrit ekipler içinEsnek çalışma seçenekleri: Rezervasyonunuzun geçerlilik süresine siz karar verin. Bir saat yada tam gün, karar sizde!Tercihe göre rezervasyon: Resepsiyondaki bir alanı, veya doğrudan bir çalışma odasındakı yeri ayırtın.Sezgisel kullanıcı deneyimi: Ofis içi çalışma alanlarının rezervasyonu için ekibinizin zaten hakim olduğu platformu kullanabilirsiniz!Sistem yöneticileri içinKolaylaştırılmış bir süreç: Sorunsuz bir rezervasyon süreci oluşturmak için ofis’in alan planını ve oturma yerlerini yönetici portalından yükleyin.Basitleştirilmiş alan yönetimi: Çalışma alanlarına yazdırılabilir QR kodları ekleyin ve anında yer ayırın.Analitik ile çalışma alanı optimizasyonu: Ekiplerinizin çalışma alanlarını nasıl kullandığı hakkında daha fazla bilgi edinmek ve daha verimli ve etkili bir çalışma alanı planlamanıza ve oluşturmanıza yardımcı olmak için Workspace Reservation tarafından toplanan verileri kullanın.Hibrit çalışma alanlarının geleceği nasıl değişecekTercih edilen çalışma ortamları ve tarzları ne olursa olsun, çalışan seçimi çok önemlidir. Çalışanların 69%’u nerede ve nasıl çalışacaklarına karar vermek istiyor. Bu seçim ne kadar önemli? Çalışanların neredeyse yarısı (%45), tercih ettikleri yerde çalışmalarına izin verilmezse büyük olasılıkla yeni bir iş arayacaklarını söylüyor. Yani, yakın gelecekte çalışanların talebi günü gününe uzaktan veya ofisten çalışacaklarına karar verebilmek ve her iki seçim için gereken imkanlara sahip olmak olacaktır. Zoom’un bu yeniliği bu taleplere cevap vermekte şirketlerin işini kolaylaştıracak birçok Zoom özelliğinden biri olacaktır.

Yüksek bütçeler olmadan, kısa zamanda çarpıcı animasyonlu video sunumları oluşturmayı mı hayal ediyorsunuz?Bu konuda yalnız olmadığınız kesin! Modern dünyada durmaksızın akıllara durgunluk veren videolar yaratılıyor ve en yeni, en gösterişli içeriğe ayak uydurmaya çalışmak büyük çaba gerektiriyor.Bu durum artık değişecek! Powtoon bu konuda yardımınıza yetişmek için geliştirildi ve sadece birkaç basit adımda, video sunumlarda uzman düzeye ulaşmanızı sağlayacak.

1. Bir Animasyon Stili Seçin

Duruma, hedef kitlenize ve iletmek istediğiniz mesaja bağlı olarak, sunumunuzun uygun bir görünüm ve stile ihtiyacı olacak. Powtoon her duruma uygun olabilecek beş farklı sunum stili sunuyor, böylece duruma göre sunumunuzu özelleştirebilirsiniz. Çizgi filmlerEğlenceli, neşeli karikatür stili, uzun sunumların arasına kısa bir anektod olarak eklenebilir; materyalleri öğrenmek ve kaybolan dikkati yeniden yakalamak için mükemmel bir seçimdir.Beyaz tahtaDiğer animasyon stillerinden farklı olarak, Beyaz Tahta animasyonu fikirlerin kolayca ifade edilmesine izin verir ve böylece dikkati çok daha uzun süre cezbeder. Bu stilin bilgilerin kalıcılığını %15 oranında artırdığını biliyor muydunuz! İşte bu sebepten Beyaz Tahta stili karmaşık konuları açıklamak için mükemmeldir.Modern EdgeBu stil her tarza ayak uydurabilir; kurumsal, küçük işletme, kişisel kullanım ve daha fazlası. Çalışanlarınızın veya öğrencilerinizin çeşitliliğini temsil eden karakterler yaratmak istiyorsanız, Modern Edge kesinlikle sizin için.Real StyleÇarpıcı stok görseller ve videolar aracılığıyla oluşturulan Real Style, son derece profesyonel bir görünümdür. İş toplantıları, kurumsal toplantılar veya daha ciddi duyurular için mükemmel bir seçimdir.Bilgi grafiğiBir sonraki toplantınızda sunacak çok fazla veriniz mi var? Sunumunuz rakamlar yüzünden bunaltıcı veya sıkıcı olmak zorunda değildir. Infographics, bilgileri tüketmesi ve saklaması kolay bir şekilde sunmanıza olanak tanır.

2. Şablonunuzu Özelleştirin

Sunumlarınızda doğru şablonu seçmek, hedef kitlenizin dikkatini çekmek ve aynı zamanda mesajı zihinlerine yerleştirmek için çok önemlidir. Şablonları ve her birinin özel tasarımını, müziğini ve animasyonlarını kullanarak video oluşturma işleminizle izleyicilerinizi büyüleyin. Yapabileceğiniz ilgi çekici ve sıradışı videoları denemek için Powtoon'un şablon galerisinde gezinin.

3. Müzik Sihir Yapar!

Doğru şarkıyı seçmek projenizi tamamlayabilir veya bozabilir. Bu nedenle Powtoon'un müzik kütüphanesi binlerce birinci sınıf ses efekti ve yüksek kaliteli stok müzikle doludur. Arama düğmesine tıklayın, ruh halinizi bulun ve yaratmaya başlayın. Kişisel müziğinizi yükleme veya bir seslendirme ekleme seçeneğimiz bile var! Video kalitesinden emin olmak için, düzenlemeye başlamadan önce müziğinizi seçmenizi öneririz. Bu şekilde, animasyonlarınız her ritimle mükemmel bir şekilde hizalanacaktır.

4. Mesajınızı Başa Tutturun

Tüm videonuz boyunca iletilen tek net mesajınız olduğundan emin olun. Ne kadar az karışıklık olursa o kadar iyi. Net bir mesaj, içeriğinizi daha iyi iletirken kitlenizin etkileşimde kalmasını sağlayacaktır.

5. Logoyu Sergileyin

Evet, hiçbir şey markanızı göstermekten daha önemli değildir, bu yüzden logonuzu sergilemekten çekinmeyin. Powtoon'un özelleştirilebilir şablonları ile karakterlerinizin kıyafetlerine bile marka renklerini ve logosunu kolayca entegre edebilirsiniz! Marka bilinirliğinizi ne kadar artırabileceğinizi hayal edin!

6. Sunum ya da Videonuzu Kısa Tutun

Kitlenizin tüm dikkatini çekmek istiyorsanız kısa ve öz olmaya özen gösterin. Powtoon'un özelleştirilebilir şablonları mükemmel zamanlamaya sahiptir ve aşırıya kaçmamanızı sağlar. Videonuzun içeriğine göre sunum süresi değişiklik gösterecektir. Tek yapmanız gereken özlü ve doğrudan olmayı unutmamak!

7. Favori Sahnelerinizi Kaydedin

Son videonuzun başındaki o animasyonlu logo geçişini çok sevdiniz ve başka bir projede yeniden kullanmak mı istediniz? Sorun değil, Powtoon, sadece tek bir tıklama ile sahneleri kaydederek zamandan tasarruf etmenizi sağlar. Çünkü çok iyi biliriz ki, vakit nakittir!

En güçlü hikâye anlatıcıları dijital medya öğeleridir. Fotoğraflar ise belli bir duyguyu yansıtan fikirlerin görsel temsilcileridir. Doğru bir şekilde kullanıldığında, görseller duygusal bir tepki -merak, heyecan, korku, hatta bir aciliyet duygusu- yaratarak insanların ilgisini çekebilir.Görsellerin bu büyüleyici iletişim kurma gücü, onları online eğitimin önemli ve çekici bir parçası haline getirir. Fikirlerinizi temsil etmek için kullandığınız görseller eğitiminizin tonunu yansıtır, bir öğrencinin dikkatini çekip çekmediğini belirlemenize yardımcı olurlar.Peki, çevrimiçi eğitiminiz için en uygun görselleri bulma ve seçme konusunda nasıl bir yol izlemelisiniz? Bir fotoğrafı diğerinden daha iyi yapan etkenler nelerdir?Çevrimiçi eğitiminiz için en iyi fotoğrafları bulmanıza ve seçmenize yardımcı olacak profesyonel ipuçlarını bu makalede derledik!

Akıllı AramaEn iyi görseller, yalnızca belirli bir konuya bağlı olmaz, daha geniş bir duyguyu veya fikri yansıtmayı sağlar. Bir kavramın doğrudan tasvirini sağlamak yerine, çağrıştırdığı duyguyu tasvir eden bir görsel bulmaya çalışmak daha iyi bir fikirdir.Örneğin, işyerinde mağduriyet yaşayan birinin görüntüsünü bulmaya çalışıyorsanız, o durumdaki bir kişinin sahip olacağı hayal kırıklığı ve izolasyon duygularını uyandıran farklı anahtar kelimeler kullanmayı deneyin. Bu arama tekniği, daha geniş görsel sonuçlar bulmanıza yardımcı olur ve klişe tasvirlerden kaçınmanızı sağlar.Articulate içerik üretme yazılımı kullanıyorsanız, doğrudan sisteme yerleştirilmiş milyonlarca görsel sayesinde işiniz daha kolay hale gelir. Entegre görsel arama teknolojisi size zaman kazandırır. Ayrıca, profesyonel olmayan bir web sitesinden virüs yüklü bir görsel indirmek konusunda endişelenmek yerine, eğitim konunuz için doğru görseli bulmaya odaklanmış olursunuz.Aynı zamanda saatlerce arama sonucu bulduğunuz mükemmel görseli telif hakları nedeniyle kullanmayacağınızı öğrenmenin hayal kırıklığını da ortadan kaldırır. Articulate Content Library 360 ile tüm görseller güzel, yüksek çözünürlüklü ve %100 telifsizdir.Görsellerinizi Eleştirel Bir Gözle İnceleyinUygun arama sonuçlarına ulaştıktan sonra sıra hangi görselin kullanılacağını belirlemeye gelir. Online eğitim projeniz için en iyi görseli seçerken dikkat etmeniz gereken iki temel unsur vardır: denge ve temsil. Her birine daha yakından bakalım:DengeDenge, bir görselin göz okşama özelliklerini ifade eder. Bu kompozisyon öğesi simetri veya asimetri, orantı, renk, doku, derinlik, ölçek ve çizgi gibi sanatsal çözümlerle elde edilebilir.Bir görseldeki dengeyi değerlendirirken akılda tutulması gereken üç ipucu:

• Aynı renk paletindeki görselleri seçin. Benzer bir renk paleti dahilindeki görselleri seçerek daha profesyonel bir görünüm yaratın. Pek çok grafik tasarım uzmanı, ilham verici bir resim bulup; eğitim boyunca ana renk olarak kullanacakları rengi bu resimden bir renk seçme uygulaması veya tarayıcı uzantısı kullanarak seçerler.
• Resimlerdeki aydınlık ve karanlık dengesine odaklanın. Fazla cesur ve renkli görseller dikkat dağıtıcı olabilir; bu, online eğitim için istediğimiz bir şey değil. Öte yandan, yeterli renge sahip olmayan görüntüler, çevrimiçi eğitiminizin sıkıcı ve hatta iç karartıcı görünmesine neden olabilir. Doğru dengeyi nasıl sağlarsınız?

İşte bir ipucu: Yalnızca görüntünün renk paletine odaklanmak yerine, görüntüdeki aydınlık ve karanlık arasındaki dengeye odaklanın. Örneğin, nötr bir arka plana karşı renkli bir nesne seçmek, görüntüyü gösterinin yıldızı yapmadan renk getirmenin iyi bir yoludur.

• Çok fazla ayrıntı içeren resimlerden kaçının. Başarılı çevrimiçi eğitim, öğrencilerin en önemli olana odaklanmasına yardımcı olur. Bu, eğitim konunuzu desteklemeyen yoğun görsellerden kaçınmak anlamına gelir.

Görsel sonuçlarınızı tararken, aşırı ayrıntılı veya çok renkli görselleri ayıklayın. Bunun yerine net, ilgi uyandıran mesajlar içeren ve dikkatinizin dağılmamasını sağlayan görsellere odaklanın.Temsil EtmeBaşarılı bir çevrimiçi eğitim, öğrencilerin odaklanmasına yardımcı olmanın yanı sıra, dikkat çekici olmalıdır. Dikkati çekmenin bir yolu, öğrencilerin bağ kurabilecekleri öğeler içeren görseller seçmektir. Temsil edilmek, özellikle konu eğitim olduğunda, öğrenciler için önemlidir.Görselleri temsil etme özelliklerine göre değerlendirirken akılda tutulması gereken bazı profesyonel ipuçları:

• Görsel arama sonuçlarının çoğunda bulunan önyargıyı fark edin. Stok resimlerinde çoğunlukla beyaz ırktan, bedensel engeli olmayan ve çekici insanlar temsil edilme eğilimindedir. Bu önyargıyı ortadan kaldırmak için, örneğin bir kadın girişimci görseli ararken "dükkân sahibi" yerine "Türk iş kadını" gibi ırka özel tanımlayıcılar seçerek aramanızı geliştirmeyi deneyin. 
• Çeşitliliğin spektrumunu gösteren resimler arayın. Temsil etme hakkında düşündüğünüzde, genellikle ırk veya etnik köken akla gelir. Ama tam çeşitlilik spektrumu çok daha geniştir. Farklı vücut tipleri, cinsiyet kimlikleri, yaş aralıkları ve yetenekleri olan kişiler için görüntü sonuçlarını taramaya özen gösterin. Ayrıca kadın kamyon şoförleri veya erkek hemşireler gibi cinsiyet klişelerine meydan okuyan kişileri betimleyen resimlere bakın. 
• Tarihsel bağlamı düşünün. Ne yazık ki, popüler medyanın yeterince temsil edilmeyen grupları tasviri, klişelere dayanıyor. Tarihsel olarak kalıplaşmış tasvirler hakkında farkındalığınızı ve anlayışınızı geliştirmek, eğitiminizde onları sürdürmekten kaçınmanıza yardımcı olabilir.

ÖzetleDoğru görseller, eğitiminizin güzel, güvenilir ve profesyonel görünmesini sağlar. Öğrencilerinizi desteklemeye ve onlara ilham vermeye yardımcı olur. Çevrimiçi eğitiminiz için en iyi görselleri bulmak için şunları yaptığınızdan emin olun:

• Kavramların doğrudan tasviri yerine, aradığınız duyguyu uyandıran anahtar kelimeler kullanmak.
• Hem renkli hem de kontrast açısından dengeli görüntüler seçmek.
• Temsil etmenin önemini göz önünde bulundurarak, çevrimiçi eğitiminizin hedef kitleniz için özgün ve ait hissettirmesini sağlamak.

Bu profesyonel ipuçlarını eyleme geçirerek, bir grafik tasarım profesyonelinin elinden çıkmış gibi görünen ve doğrudan öğrencilerinizle konuşuyormuş gibi hissettiren çevrimiçi eğitim oluşturacaksınız.Articulate ürünleri ile ilgili detaylı bilgi edinmek için ürün sayfamızı ziyaret edin ya da bize telefonla ulaşın.

Bir zamanlar pahalı, kullanımı zor ve kullanımı sınırlı bir iletişim sistemi olarak görülen video konferans, birkaç yıl içinde şirketler için gerçek bir meydan okuma haline gelmiş durumda. Artık sadece maliyetleri düşürmek ve üretkenliği artırmak için bir araç olmamakla birlikte, aynı zamanda çok sayıda işletme için tam teşekküllü bir çalışma aracı haline geldi. Peki, video konferans nedir?Video konferans, coğrafi faktörden bağımsız olarak muhatabına video ve ses yoluyla bilgi iletmesine izin veren bir uzaktan iletişim aracıdır, birbirinizden uzaktayken toplantılar gerçekleştirmenin en iyi yoludur. Sanki aynı odadaymışsınız gibi farklı belgeler üzerinde yüz yüze çalışabilir ve iletişim kurabilirsiniz.

Telekonferans nedir ve nasıl çalışır?

Telekonferans, iki veya daha fazla kişinin canlı olarak sesli veya görüntülü konferans görüşmesi yapmasıdır. Bir kuruluşun uzaktaki ekipleri, telekonferans kapasitesi sayesinde uzakta olsalar bile birlikte çalışabilir ve iletişim kurabilirler. Bir telekonferans, en basit haliyle, iki veya daha fazla konumdaki katılımcılar arasında yapılan bir telefon görüşmesi olabilir. Bir telekonferans, ek ekipman ve uygun düzenlemelerle katılımcıların birbirlerini görebildiği bir video konferans da olabilir. Web konferans sistemi nedir yazımızı okuyabilirsiniz.

Video konferans ve telekonferans arasındaki farklar nelerdir?

Yeni teknolojilerin geliştirilmesi, sektörün devam eden hızlı büyümesine önemli ölçüde katkıda bulunmuştur. Telekonferans ve video konferans arasında ki fark ile alakalı biraz kafanız karışabilir. Aşağıdaki bölümlerde, "Video konferans ve telekonferans arasındaki farklar nelerdir?" sorusunun temel yanıtlarını özetleyeceğiz.

Telekonferans ve videokonferans arasındaki farklar nedir?

Telekonferans sesli veya sesli-görüntülü iletişimdir, video konferans ise hem görüntü hem de ses sağlayarak konferansı destekler, böylece iletişim kuran kişiyi dinlerken kesinlikle karşıdaki kişiyi görebilirsiniz.Farklılıklar

1. Video konferans hem video hem de konuşma sunarak konferansı teşvik ederken, böylece iletişim kuran kişiyi dinlerken net bir şekilde görebilirsiniz, telekonferans ise yalnızca sesli veya sesli-görüntülü iletişimdir.
2. Video konferans VoIP hizmetleri sunarken, telekonferans geleneksel PBX sistemleri ya da VoIP kullanarak konferans devam ederken veri gönderebilir. Birincisi daha az kapasite kullanırken, ikincisi geniş bant ağına büyük ölçüde dayanır.
3. Video konferans, telekonferansın sağlayabileceği ses ve görüntü verilerine ek olarak dosyalar, programlar, beyaz tahta ve daha fazlası gibi daha fazla bilgi alışverişi yapmanıza olanak tanır.

Video konferans sistemlerini kullanmanın faydaları nedir?

Video konferansın ne olduğunu yukarıda detaylı bir şekilde açıkladık. Bir sonraki soru, video konferans sistemlerini kullanmanın faydası nedir? Video konferans, aile ve arkadaşlarla özel web görüşmeleri açısından çevrimiçi iletişimin en önemli araçlarından biri. Ve en önemlisi, bir iş ve eğitim faaliyetlerini yürütmenin önemli bir yolu haline gelmesidir.Bir kuruluşa video konferans çözümüsunmak, dünyanın her yerinden çalışanlar, yöneticiler, ortaklar, iş ortakları veya serbest çalışanlarla hızlı bir şekilde bağlantı kurmanın ve iş birliği yapmanın bir yoludur.Online toplantılara küresel bir geçiş sağlar.Hiç şüphe yok ki web konferansı, çevrimiçi toplantılar ve video konferans gibi konular kelimenin tam anlamıyla patladı ve bizi bir pandemi sırasında web seminerlerinin ve video konferans platformlarının kullanımını araştırmaya sevk etti.Yeni gerçeklik, bu teknolojinin kullanımında iş hedeflerinin manzarasını şu şekilde değiştirdi:Büyük Avantajlar sağlar.

• Yeni iletişim perspektifleri: Videokonferans insanları bir araya getirir ve mesafeleri ortadan kaldırır. Daha düşük maliyetlerle yeni pazar ufuklarına erişebilirsiniz.
• Önemli ölçüde zaman tasarrufu: Video konferans ile seyahat sürenizden %90 tasarruf edersiniz.
• Ekolojik Artılar: Video konferans, hava yolculuğuna göre daha ekonomik ve çevreyi daha az kirleten bir alternatiftir ve verimli iletişim olanakları sunar.
• Artan üretkenlik: Videokonferans dünyanın her yerinden anında bağlantı sağlar. Çalışanlar ve müşteriler birbirlerini daha sık görür ve toplantıları sırasında daha üretken olurlar. Bu da güven bağlarını güçlendirir ve iş kalitesini artırır.
• Azaltılmış stres ve ekip yorgunluğu: Uzun seyahatler yorucudur ve iş seyahatine çıkanların kişisel yaşamları üzerinde olumsuz bir etki yaratabilir. Video konferans ekipleri yeniden harekete geçirir ve yaşam koşullarını iyileştirir.

4 Adımda Video konferans nasıl doğru kullanılır

Video konferans ve çevrimiçi toplantılar zorunlu ve çevrimiçi uzaktan eğitim açısından temel hale gelmiş durumda. Şimdi, dijital toplantıları günlük işlerinize dahil etmenin temel yönlerine daha yakından bakalım.Ekipman: Donanım söz konusu olduğunda, bir bilgisayara veya mobil cihaza ihtiyacınız olduğu açıktırÖncegüvenlik: Çevrimiçi toplantıları güvenli bir şekilde düzenlemek için doğru yazılımı seçmek çok önemlidir. Seçtiğiniz platformun gelecekteki etkinliklerinizin güvenliğini benzersiz bir parola veya belirteçle garanti ettiğinden emin olun.Verikoruması: Çevrimiçi bir toplantı sahibi olarak, sunucuları ve veri işleme süreçleri güvenli olan bir platform seçmek daha mantıklıdır.Özellikler

• Ekran paylaşımı- bir ekranı paylaşma ve o anda üzerinde çalıştığınız şeyi sunma yeteneği olmadan etkili bir toplantı hayal edemezsiniz.
• Beyaz tahta- bir toplantı sırasında fikirleri kaydetmek ve görselleştirmek ve sonuçları daha sonra başvurmak üzere kaydetmek için basit ama çok kullanışlı bir araçtır.
• Sohbet- bir grup veya özel sohbet penceresi, toplantı ilerledikçe düşünceleri paylaşmak ve sorular sormak için kullanışlıdır.
• Toplantı Kaydı- Ya birisi bir etkinliğe katılamazsa? Etkinlik kaydı imdadınıza yetişir ve o kişinin istediği zaman toplantıyı takip etmesini sağlar.

Video konferansın dezavantajları

Video konferansın dezavantajları ve sınırlamaları nelerdir?Video konferansın birçok avantajı olsa da sınırlamaları da vardır. Örneğin, görüntülü aramalar sürekli bir geniş bant İnternet bağlantısı gerektirir ve bu da her yerde mevcut değildir.Ses veya video akışlarında yüksek gecikme olan konferanslar hızla sinir bozucu hale gelebilir.Bir diğer dezavantaj ise yüksek kaliteli kurumsal video konferans sistemlerinin hala yüksek maliyetli olmasıdır. Şirketler iş seyahati maliyetlerini azaltmak için video hizmetlerini benimsiyor. Ancak saf yazılım veya SaaS çözümlerinin ötesinde, çoğu hala tesislerini özel odalarla donatmak zorunda ve bu da önemli bütçeler anlamına geliyor (donanım ekipmanı, lisanslar, sistem kurulumu ve bakımı vb.)

Vedubox video konferansı nasıl kolaylaştırıyor?

Vedubox, Online Toplantı (Video Konferans) ve e-Öğrenme sistemi ile uzaktan çalışmanın kapsamlı ihtiyaçları için Türkiye'deki birçok kuruluşa hizmet vermektedir.İhtiyaçlarınızı en iyi şekilde karşılamak için Vedubox'ta farklı çözümler mevcuttur

• Mesajlaşma ve gerçek zamanlı içerik paylaşımı ile kurumsal video konferans
• Yazılım sistemi, kusursuz video, entegre ses ve kablosuz içerik paylaşımı ile konferans odaları için ZOOM
• ZOOM Phone, yeni nesil bir iş telefonu sistemi
• Canlı akış ile sanal etkinlikler oluşturmak için ZOOM Video Web Seminerleri

Zoom entegreli olarak gelen Vedubox Meet ile çevrimiçi toplantınızı şimdi planlayın. ZOOM, mobil cihazlardan, masaüstü bilgisayarlardan, telefonlardan ve oda sistemlerinden sesli ve görüntülü konferans, ortak çalışma, anlık mesajlaşma ve web seminerleri için basit ve güvenilir bir bulut tabanlı platform sağlar.ZOOM video konferans çözümleri ile ekiplerinize, nerede olurlarsa olsunlar, istedikleri zaman bilgi alışverişinde bulunmalarını, çalışmalarını ve içerik paylaşmalarını sağlayacak güvenilir bir araç sunmuş olursunuz.Zoom'un başlıca avantajları

• İş birliği- Değişimleri kolaylaştırmak ve güçlendirmek için sezgisel bir platform
• Güvenlik- Maksimum gizlilik için şifrelenmiş ve güvenli akışlar
• Ölçeklenebilirlik- Benzersiz bir kullanıcı deneyimi için basit ve ölçeklenebilir bir platform

Uzaktan Öğrenme: Wacom ile Derslerde Etkileşimi Artırın

Online eğitim gittikçe yaygınlaşırken Wacom tamamlayıcı bir teknoloji olarak uzaktan öğrenmede etkileşimi artırıyor. Etkileşimi ve iletişimi sürdürmek için öğretmenlere çok sayıda seçenek sunan Wacom, kolay kullanım özellikleriyle de tercih edilen bir eğitim aracı olarak karşımıza çıkıyor.

Online Eğitimde Dijital Araçlar

Artık online eğitim koşulları içerisinde verimli bir ders etkileşimi konusunda uzmanlaştık sayılır. Gittikçe deneyimlerimizi arttırdığımız uzaktan eğitim konusunda verimliliğini artıran dijital araçlar ise en büyük yardımcılarımızdan biri oldu. Özellikle uzaktan öğrenme ve eğitim söz konusu olduğunda, Wacom One ile pratik bir şekilde ders etkinliğinin kalitesini artırmak mümkün.Wacom grafik tablet, başta çizim ve fotoğraf düzenleme olmak üzere yazı ve çizim için tüm dünyada kişisel ve sanatsal amaçlarla kullanılıyor. Ancak, Wacom’un az bilinen bir başka kullanım alanı da uzaktan öğrenme. Wacom grafik tablet, çevrimiçi ders uygulamaları için öğretmen ve öğrenciler için öğrenme deneyimini zenginleştiriyor.Ders içi etkinlikler için görsel materyal kullanımının önüne açarak keyifli ve verimli bir ders sürecinin kapılarını aralıyor. Wacom kalemli grafik tabletini ders içi etkinliklerde kullanmak için rahatlıkla Windows ya da Mac bilgisayarlarınıza veya akıllı telefonunuza bağlayabilir ve daha görsel odaklı bir ders performansını etkinleştirebilirsiniz.

Verimli Bir Eğitim Sürecine Wacom Desteği

Wacom, görsel odaklı kullanımları sayesinde derse odaklanma ve dersi takip etme konusunda etkili uygulamalar sunuyor. Taşınabilir özelliğinden ötürü her yere götürebileceğiniz tablet, kullanımı rahat kalemiyle de pratik bir kullanım sağlıyor. Wacom, öğretmenlerin ve öğrencilerin çeşitli etkinlikler için kullanabileceği özellikleriyle uzaktan öğrenmeyi keyifli bir hâle getiriyor.Wacom One’ı mevcut bilgisayarınıza bağlayarak ve gerekli ayarlamaları da yaparak verimli bir ders sürecini başlatabilirsiniz. Bir yandan bilgisayar ekranınızı paylaşırken bir yandan da rahatça grafik tablet aracılığıyla çizim, yazım ya da bir belge üzerinden not alma gibi işlemleri yapabilirsiniz.

Ne yaratmayı seviyorsanız, Wacom Intuos hayal gücünüzü destekler.

Detaylı Bilgi

Wacom ile Uygulayabileceğiniz Ders İçi Etkinlikler

Uzaktan eğitim sürecini verimsiz kılan en önemli nedenlerden biri, sabit bir şekilde öğretmen ve öğrencilerin pasif durumda olmalarıydı. Özellikle öğretmenlerin ders anlatma şekilleri ve etkileşim olmadan derse devam etmeleri, bir süre sonra odaklanmayı da zorlaştırıyordu. Sürecin uzamasıyla öğretmenler ve öğrenciler tarafından da tercih edilen Wacom tableti ise etkileşim ve odaklanma için birbirinden farklı kullanımlara açık olarak hizmet veriyor.Üstelik Wacom One, OneNote gibi dijital el yazısı programlarıyla eşleşerek derste öğrencilerin görebileceği tüm yazı yazma işlemlerini gerçekleştirmenize olanak tanıyor.Öğretmenlerin ders süreçlerinde kullanabileceği en dikkat çekici Wacom One etkinliklerinden bazılarını şöyle sıralayabiliriz:

PDF Dokümanları Üzerine Not Alın

Wacom One sayesinde belge okuma ve üzerine not alma işlemi sandığınızdan çok daha kolay ilerliyor. Özellikle sözel içerikli dersler için kullanabileceğiniz PDF dosyaları için okuma, dosya üzerine not alma ve metinleri vurgulama seçenekleri için Wacom’un tabletini rahatlıkla kullanabilirsiniz. Ayrıca Wacom’un sezgisel ve hafif kalemleriyle not almak çok daha keyifli.

Microsoft 365 Uygulamalarında Wacom Kullanımı

Wacom, Microsoft 365 uygulamalarında kullanılabiliyor. Böylece, derslerin vazgeçilmez araçlarından biri olan PowerPoint slaytlarınızı daha da vurgulamak ve üzerine not alarak ilerlemek için Wacom’dan yararlanabilirsiniz. Yine Excel ve Word dosyalarına gereken notları almak için de Wacom’un fare yerine geçen tabletini ve kalemini rahatça kullanabilirsiniz.

Matematik Formülleri, Çizimler ve Zihin Haritası

Uzaktan öğrenme sürecinde öğretmenlere Wacom’un bazı kullanımları oldukça fayda sağlıyor. Özellikle matematik ve fen bilimleri dersleri için online eğitimin ve fare kullanımının sınırlarını aşmak Wacom ile mümkün hâle geliyor. Tam olarak istediğiniz şekli çizebilir ve farklı renk seçenekleriyle de şeklinizi vurgulayabilirsiniz.Matematik dersleri için kullanabileceğiniz formüller, şemalar ve çizimler, öğrencilerin aktif olarak derse katılımlarına da olumlu katkı sunuyor. Ayrıca öğrenci ve öğretmenler tarafından sıkça kullanılan bir öğrenme ve öğretme yöntemi olan zihin haritası, Wacom ile çok daha eğlenceli bir şekilde oluşturuluyor.

Öğrencilere Geri Dönüş İçin Notlar Hazırlayın

Etkileşimi ve iletişimi düzenli bir hâle getirmek için de Wacom’u ve OneNote’u kullanabilirsiniz. Oluşturduğunuz OneNote sayfalarını öğrencilerle paylaşabilir ve geri dönüşler için hızlıca iletişim kurabilirsiniz.Öğrencilere özel hazırladığınız konu için kişisel yorumlarınızı notun içine yazabilir ve öğrencinizin kolayca yorumunuzu görmesini sağlayabilirsiniz. Aynı şekilde öğrenciler de kendi aralarında notlar oluşturarak birbirleriyle fikir ve bilgi alışverişinde bulunma olanağına sahip olabilir.

Wacom One ile Ekran Paylaşımı Yapın

Wacom’u ikinci ekran olarak kullanabilir ve yaptığınız tüm işlemleri ana monitörünüzde görüntüleyebilirsiniz. Böylelikle ana bilgisayarınızda bir video izlerken ya da bir belge okurken grafik tabletinizle de notlar alabilirsiniz.Wacom’un birbirinden farklı kullanımlara açılan özellikleri için Wacom’un web sitesini inceleyebilir ve tablet ile farklı kalemlere göz atarak verimli bir ders için kolları sıvayabilirsiniz.

Maliyetleri daha düşük, zaman tasarrufu sağlıyor ve etkinliği diğer yöntemlere kafa tutuyor. Bu avantajları ile Mikro-öğrenme her geçen gün eğitim ve gelişim girişimlerinde daha çok tercih ediliyor.Mikro-Öğrenme Nedir?Adından da anlaşılacağı gibi Mikro-öğrenme bir eğitim ve gelişim girişimin, tek bir öğrenme hedefini gerçekleştirmek üzere metin, multimedya ya da diğer öğrenme araçları yardımı ile küçük parçalar halinde yürütülmesidir. Süresi birkaç saniyeden, en fazla 15 dakikaya kadar uzanan öğrenme içeriklerini kapsar. Tanımın aktardığı gibi bu yöntemin iki temel özelliği var: Kısa olması ve tek bir başlık, fikir ya da konsepte odaklanması.Vedubox Tutor Sponsorluğunda gerçekleşecek olan etkinliğimizde Kemal Albayrak bizlerle Mikro Öğrenme - Makro Etki ile ilgili bilgi ve tecrübelerini paylaşacaktır.Ayrıca etkinlik sonunda 10 kişiye Vedubox Tutor indirim kodu hediye edilecektir.Tarih : 6 Kasım 2021 – Saat : 20:00Zoom Id : 997 8111 2348Zoom Password : 30giEZ

ETGi Grup dünyaca ünlü çok sayıda ürünün Türkiye temsilciliğini yapıyor ve eğitim, destek hizmetleri sunuyor.

ETGi Grup müşterilerin Türkiye ve yurtdışı projelerinde deneyimli ekipleri ve dünyaca ünlü iş ortakları ile her türlü danışmanlık, destek hizmetleri ve çözümler sağlıyor.

Video konferans, web konferans, online toplantı ve etkinlik yönetimi için Zoom Video Konferans, Google Workspace ürünleri ile yüzlerce kurumsal müşteriye hizmet veriyor. Video konferans donanım ve oda, salon ihtiyaçları için Logitech, ViewSonic, Jabra, Wacom, Polycom, Telycam, MXL, Yamaha, Insta360 VR gibi ürünler sunuyor.

ETGi Grup video içerik oluşturulması, sunumu (stream) ve yönetimi için de Vimeo ürünlerini müşterilerine sunuyor.

Video, animasyon, etkileşimli içerik, VR/AR dijital içerik geliştirme araçları olarak ise ETGi Grup'un sağladığı ürünler

Techsmith Camtasia, Snagit, Articulate, Articulate 360, Rise, Vyond, Powtoon, 3D Video Plotagon, iSpring, e-Learning Brothers Lectora, CenarioVR, Adobe Creative Suite, FlippingBook ve Manycam.

Vedubox: Online eğitim, iletişim ve uzaktan çalışma

Ayrıca ETGi Grup online eğitim, iletişim ve uzaktan çalışma ihtiyaçları için Vedubox'ı geliştirdi. Vedubox, dünya çapında binlerce kişi tarafından kullanılıyor.

Vedubox bayi, personel, müşteri eğitimleri, ürün tanıtım ve demoları, etkinlikleri için gelişmiş entegre bir sistem sunuyor. Eğitim kurumları, kurslar ve okullar tarafından da kullanılıyor. Kurumlar, portalı tercih ederlerse kendi logoları ve web adresleri ile kişiselleştirebiliyor.

Vedubox online eğitim sistemi, LMS, e-ticaret sistemi, online sınav sistemi, üyelik sistemi, haber, duyuru, sms, email iletişim sistemi özelliklerini içinde bulunduruyor.

Toplantı, etkinlik ve online canlı eğitimler için Zoom, Google Meet gibi ürünler Vedubox içinde entegre bir modül olarak sunuluyor.

Eğitimciler Online Eğitimde Neler Gözlemledi

26 Ekim 2021 | Saat : 21:00 - 22.00

Online Eğitim ile ilgili webinarlarımıza devam ediyoruz,Okullar, Eğitimciler Online Eğitimde Neler Gözlemledi?

Canlı Yayın Linki

Dünya, öngörülebilir bir yapıdan gün geçtikçe uzaklaşıyor. Sürdürülebilirlik adına kurumlar için stratejik dönüşüm artık kaçınılmaz. Tam da bu noktada dönüşüme öncülük etmesi beklenen insan kaynakları stratejilerinin önemi artıyor.

Dünyanın içinden geçtiği müthiş değişim ve teknolojinin tetiklediği dönüşüm, iş gücünü ve kaçınılmaz olarak insan kaynakları fonksiyonunun gelecekteki rolünü ciddi şekilde etkiliyor. Etkilediği gibi aynı zamanda dönüştürüyor da… Özellikle yapay zeka, makine öğrenimi teknolojileri, veri bilimi, otomasyon ve dijitalleşme ile şekillenen bu yeni dönem, işin sürdürülebilirliği açısından çalışan deneyimi ve insan kaynakları stratejilerinin önemini artırıyor. COVID-19 pandemisinin de hızlandırıcı etkisi ile teknoloji, değişimi tetiklerken, bu yeni dünyada organizasyonların hayatta kalabilmek için gerek duyacağı stratejik dönüşüme ise insan kaynaklarının (İK) öncülük etmesi bekleniyor.Çeviklik ve dayanıklılık fark yaratacakYeni çalışma modelleri geliştirmenin artık kaçınılmaz olarak görüldüğü günümüzde şirketlere uygun altyapıyı kurmak ve geçiş için zemini hazırlamak gibi zorlu görevi üstlenen İK’nın bir yandan içinde bulunduğumuz dönemin gerçeklerini taşırken diğer taraftan geleceğe hazırlanması gerekiyor. Peki, gelecekte insan kaynakları nasıl şekillenecek? İK liderlerinin ajandalarında neler var ya da olmalı? Bu soruyu IK profesyonellerine yönelttik ve “Gelecekte IK dünyasını şekillendireceğini düşündüğünüz 5 trendi sıralayın?” dedik.Aldığımız yanıtlar gösteriyor ki İK’nın zaten gündeminde olan dijitalleşme konusu odak noktalarından biri olmayı sürdürecek.Dijitalleşmenin etkisi ve teknolojinin nimetleriyle birlikte son yıllarda basit raporlama süreçleri yerine veri bazlı içgörüleri anlamlandırmaya odaklanan İK, verileri stratejilere dönüştürebilmek adına veri analitiğine daha fazla odaklanacak. İnsan kaynakları ekipleri içerisinde insan kaynakları analitiği ekiplerinin kurulduğuna ve bu yönde beceri gelişiminin de giderek önem kazandığına daha fazla şahit olacağız.

 Dünya, öngörülebilir ve stabil bir yapıdan gün geçtikçe uzaklaşıyor. Bu anlamda değişime kolay adapte olan çevik şirketlerin rekabette öne geçmesi kaçınılmaz gibi görünüyor. Bu da çeviklik konusunu son yıllarda olduğu gibi gelecekte de İK’nın olmazsa olmaz başlıklarından biri yapıyor. Tabii dayanıklılığı da.Yine şirketleri geleceğe taşıyacak iş gücü ve beceri ihtiyaçlarının neler olacağının tespitiyle birlikte bu ihtiyacın nasıl karşılanacağı insan kaynaklarının önemli çalışma alanlarından biri olacak.Aynı zamanda çalışan odaklılık, iç iletişim kavramlarının gelecekte de trend olmayı sürdürmesi bekleniyor.

"Beceri" odaklı yaklaşım

Konuyu biraz daha detaylandıralım… Yaşanan dönüşümde, stratejik iş gücü planlaması ve verimlilik artışı için organizasyonlardaki rol ve sorumlulukları daha fazla katma değer yaratacak şekilde tekrar tasarlamak insan kaynaklarının ana odak noktası olacak. ‘Mercer 2021 Küresel Yetenek Eğilimleri Araştırması’ da bu trendi destekler nitelikte. Araştırmanın sonuçlarına göre; gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını belirlemek veya yeniden yapılandırma Türkiye’de şirketlerin yatırım yapacağını belirttikleri alanların başında geliyor.Mercer Türkiye Kariyer Bölümü Proje Müdürü Büşra Erçokses Demir yeni dönemde, ihtiyaca göre mevcut çalışanların yeni beceriler geliştirmesi (reskilling) ve beceri tazelemesi (upskilling) ya da bu beceriler odağında yapılacak işe alımlar ile beceri açıklarının kapatılmasının söz konusu olacağını ifade ediyor.Şirketlerin yüzde 55’inin işgücü dönüşümünü yönlendirmek için kritik yetenek havuzlarının becerilerinin artırılmasını ve yeniden beceri kazandırılmasını hedefl ediğini hatırlatan Demir, yeni dönemin öne çıkan becerilerini ise dijital okur-yazarlık, kendi kendini yönetme/önceliklendirme, öğrenme çevikliği, yeni becerileri öğrenmeye yatkınlık ve adaptasyon becerisi/ büyüme odaklı zihniyet (growth mindset) ve değişime açıklık olarak sıralıyor.Demir, dijital öğrenme ve gelişim platformlarının da desteği ile organizasyonlarda öğrenme kültürü yaratarak bu kritik beceriler odağında gelişim planlaması yapılmasının da insan kaynaklarının kritik sorumluluklarından biri olacağını belirtiyor.

BÜŞRA ERÇOKSES DEMİR: TEKNOLOJİ TABANLI BECERİLER ÖNEM KAZANACAK

Önümüzdeki 3 yıl içerisinde tamamen dijitalleşmesi öngörülen fonksiyonların başında insan kaynakları, satın alma ve finans departmanlarının geldiğini ifade eden Büşra Erçokses Demir, “Bu dijital dönüşümü gerçekleştirebilmek için insan kaynakları süreçlerinin pürüzsüz ve etkin bir şekilde yerine getirilmesine yönelik entegre bir teknoloji yol haritası belirlenmesi ve insan kaynakları servis modelinin bu eksende tekrar kurgulanması öngörülüyor. Özellikle rutin, operasyonel iş ve süreçlerin otomasyonu ile süreç optimizasyonu ve servis kalitesinin artması ve insan kaynaklarının stratejiye katkı sağlayacak süreçlere odaklanması bekleniyor. Bu beklenti ile birlikte İK profesyonellerinden beklenen beceri setlerinin de değişkenlik göstermesi, data analitiği, yapay zeka ve makine öğrenmesi gibi teknoloji tabanlı beceriler önem kazanacak” yorumunu yapıyor. İnsan kaynakları fonksiyonunun çalışanlara ilham ve enerji verebilmek için dış müşteri gibi yaklaşması ve teknolojinin de gücü ile özellikle yeteneklerin tutundurulmasında kritik öneme sahip olacağını söyleyen Demir, “İş yaşamı döngülerinde anlamlı, özelleştirilmiş ve sürekliliği olan deneyimler tasarlanacak” diyor.

BUKET ÇELEBİÖVEN: GENİŞLETİLMİŞ VERİ TOPLAMAYA DAHA ÇOK VAKİT AYRILACAK

Geleceğin insan yönetimi alanındaki trendlerde pandemi döneminde yaşanılan deneyimlerin büyük etkileri olduğunu söyleyen PERYÖN-Türkiye İnsan Yönetimi Derneği YK Başkanı Buket Çelebiöven ise her şeyden önce en büyük değişikliğin çalışma modellerinde olacağını söylüyor. Gartner araştırmasına göre çalışanların yüzde 48’inin COVID-19 sonrası dönemde uzaktan çalışmaya devam edeceğini hatırlatan Çelebiöven, şu öngörüleri aktarıyor: “Bunların ışığında İK’da yükselen trendlerin başında uzaktan çalışmaya geçiş için uygun bir kurum kültürü ve altyapının yaratılması geliyor. Uzaktan çalışma için uygun parametrelerin ve performans göstergelerinin belirlenmesi, çalışanların yan haklarının netleştirilmesi bu sürecin içerisinde yer alacak. Önümüzdeki dönemde İK’nın yükselen trendleri arasında yer alan bir başka konu ise genişletilmiş bir veri toplama ve depolama sistemi olacak. Şirketler çalışanlarının iş bilgisayarlarına giriş ve çıkış saatleri, e-postalarını kontrol zamanları ve iş yapış yöntemleri gibi verileri depolamaya ve onları anlamaya daha çok vakit ayıracaklar. Pandemi ile değişen iş ve yaşam koşullarına daha kolay adapte olabilmek, iş-özel yaşam dengesini sağlıklı şekilde yürütebilmek için İK’nın geleceğinde yer alacak bir başka konu ise wellbeing (esenlik) uygulamaları olacak.

"Dijitalleşme, dinamikleri derinden etkiliyor"

Pandemi ile birlikte iş dünyasının yaşadığı dijitalleşmenin daha da ivmelendiği ve bu durumun kurumsal yaşamın dinamiklerini de derinden etkilediğini aktaran Bukat Çelebiöven, “Artık kurumlar çalışanlarından teknolojiyi daha iyi anlamalarını, teknoloji ve dijital materyalleri daha iyi kullanmalarını bekliyor. Bu anlamda işin ve refahın sürdürülebilirliği açısından iş gücünün ve liderlerin beceri/ yetkinliklerinin geliştirilmesi ve yenilenmesi çok önemli.İK’nın gündeminde yer alacak bir başka önemli konu ise çeşitlilik ve kapsayıcılığa yönelik projelerin hayata geçirilmesi olacak. Çünkü pandemi dönemi özellikle kadın istihdamını ciddi bir şekilde etkiledi. Daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş dünyası için bu alana yönelik politikalar da İK’nın gündeminde geniş bir yer tutacak” öngörülerini paylaşıyor.

NORM HOLDİNG İK DİREKTÖRÜ FİLİZ ERGİN: STATÜ FARKI KALKIYOR

1. Data analitiği:

İK’da veriye dayalı karar verme kültürü yaygınlaşıyor ve yapay zeka süreçlere entegre oluyor. İK uzmanları çalışanların mülakat, eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi, performans değerlendirme süreçlerinde birbiriyle entegre sistemler üzerinden yapay zeka kullanabildiği gibi, çalışanbağlılığını ve turn-over öngörebilecek, erken aksiyon alabilecek sistemler kuruyor.

2. Şeffaflık:

Yeni jenerasyonun iş hayatına katılması, teknolojinin bilgiyi ulaşılabilir kılması, evden çalışma kültürünün yaygınlaşmasıyla oluşan sıkı iletişim halinde çalışma ihtiyacının öne çıkması ile kurumlarda “şeff afl ık” artıyor. Kurumun bir parçası olan tüm çalışanların, stratejik konular hakkında da bilgi sahibi olabilecekleri ve kendi katkılarını görebilecekleri sistemler geliştiriliyor.

3. Şefkatli liderlik:

Yalnızca rakamlar, tablolar ve sayısal hedefl er ile değil vicdan, şeff afl ık, samimiyet ve empati ile hareket eden liderlik anlayışı ön plana çıkıyor. Şefk atli liderliğin getirileri, sürdürülebilir çalışan bağlılığı ve sürdürülebilir performans oluyor. Bu kültür liderlerden tüm kuruma yayılıyor.

4. Statü farkı azaltma:

Unvanlardan ve deneyim yılından bağımsız oluşturulan proje ekiplerinde, çalışanlara iş zenginliği ve deneyimleyerek öğrenme fırsatı sağlarken projelerin de farklı yetkinliklerle beslenmesini sağlıyor. Statüden bağımsız belirlenen ekiplerin katkıları iş sonuçlarına ve çalışan bağlılığına olumlu yansıyor.

5. Anlık geribildirim & duygusal ödüllendirme:

Yeni kuşağın özellikle geri bildirim alma ve verme talepleri, farklı projelerde aktif rol alabilme istekleri sebebiyle stabil değil dinamik bir organizasyon olma ihtiyacı doğuyor. Anlık geri bildirim, ödüllendirme ve takdir uygulamaları ile mobil uygulamalar trendlerin başında yer alırken, yeteneklerin duygusal ödüllendirme konuları kurumların gelişim noktaları haline geliyor.

BOYNER İK GENEL MÜDÜR YARDIMCISI SEDA KAYRAK KIZILTAN: ODAK NOKTALARI BİREYSEL ROLLERDEN KURUMSAL BECERİLERE DÖNÜŞECEK

1. Yeni çalışma modellerine geçiş:

Hibrit ya da uzaktan çalışma modellerinin kalıcı hale gelmesiyle birlikte çalışanların dijital olarak işbirliği yapmaları adına çalışan deneyiminin ve ekipmanların tasarlanması önemli hale gelecek.

2. Dayanıklılık:

Organizasyonda çevikliğe ve esnekliğe odaklanmak... Özellikle farklı lokasyonlardan karar alma söz konusu olduğundan önümüzdeki dönemde süreçlerin nasıl esneyebileceğini netleştirmek kritik olacak. Organizasyonların duyarlılığını artırmak için çalışanlara çeşitli, uyarlanabilir ve esnek roller tasarlanması gerekecek.

3. Yeni beceriler kazandırılması:

Çalışanları becerilerini yenileyerek ilgili tutmak uzun zamandır İK gündemindeydi. Ancak gelecekte sadece bu yeterli olmayacak. Öngörülemeyen durumlara daha iyi hazırlanmak için şirketler, odak noktalarını bireysel rollerden kuruluş çapında becerilere kaydırmalı. İK, çalışanları rollerinin ve geleneksel kariyer yollarının dışında düşünmeye motive ederek bu değişimi kolaylaştırabilir. Yeni bir çalışma modeli, çalışanların unvanlarına veya organizasyonlarına göre değil, yeteneklerine göre projeler arasında kariyer yolculuklarını sürdürmesine imkân sağlanması olabilir.

4. Önce insan olan bir kültür oluşturma (Human Centric Culture):

Pandemi ile birlikte özellikle kapsayıcı bir kültür oluşturarak çalışanların sağlık, güvenlik ve esenliğine odaklanan şirketler ön plana çıktı. Bu yılki Küresel İnsan Sermayesi Trendleri anketine katılanların %80’i, refahın ve esenliğin, kuruluşlarının başarısı için çok önemli bir öncelik olarak tanımladı. Bu sonuca göre, refah ve esnekliğin İK liderlerinin öncelikli gündemlerinden biri olması kaçınılmaz olacak.

5. Çalışanları bir arada değer üreten takımlara dönüştürmek:

Teknolojinin tüm imkanlarını organizasyonun ihtiyaçlarıyla buluşturmak, yapay zekâ uygulamalarını yaygınlaştırmak önem kazanacak. Çalışanlara dönük verilerin toplanması ve değerlendirmesi süreçlerinin yöneticilere yön verecek şekilde tasarlanması beklenecek.

ALJ FİNANS İK VE DİJİTAL PAZARLAMA DİREKTÖRÜ MELİS YAĞCI: PROJE BAZLI ÇALIŞANLARIN SAYISI ARTACAK

1. İnsan analitiği:

İşe alım süreçlerine destek olan, çalışanların performanslarını geliştiren, gelişimlerine destek sağlayan, bağlılıklarını artıran ve iş sonuçlarını iyileştirmek için kullanılan yapılar, yerini veri analitiği ile güçlendirilmiş İK uygulamalarına bırakacak. Analitik altyapısı, çalışan kadrosu güçlü olan kurumlar, faydasını hem iş süreçlerinde hem de İK uygulamalarında görecekler.

2. GİG ekonomisi ve çalışanları:

GİG, aslında yeni bir tanım değil, 3-4 senedir konuşuyoruz. Bu zamana kadar daha çok IT sektöründe ve tasarım işlerinde deneyimlediğimiz, freelance veya proje bazlı serbest çalışanlara verilen isim. Önümüzdeki dönemde uzun süreli sözleşme ile çalışanlar yerine, bu şekilde proje/iş bazlı çalışanların sayısı ve niteliği artacak, çeşitlenecek.

3. Eğitim:

Özellikle pandemi ile birlikte geleneksel eğitim yöntemlerinin dışına çıkarak, online eğitimler, seminerler, webinarlar dünyasına geçiş yaptık. Ancak online ortamda 1 günlük eğitim düzenleyerek, kişilerin konsantrasyonlarını tutmak kolay değil; dolayısı ile eğitim saatleri de oldukça kısaldı; mikro eğitimler ortaya çıktı. Önümüzdeki dönemde de in-person training dediğimiz, sınıf düzeninden çıkıp, kendi planlamanıza göre eğitim alabileceğiniz dijital ortamlar/platformlar çeşitlenecek. Sanal gerçeklik teknolojisi (VR), eğitimlerde daha erişilebilir hale gelecek, örneğin bir satış danışmanı, zorlu bir müşteri görüşmesini sanal bir asistanla gerçek zamanlı deneyimleyebilecek.

4. Yapay zeka:

Seçme ve yerleştirme süreçleri de değişim/dönüşüm içerisinde. İlan verip, aday veri tabanını tarayıp, özgeçmiş inceleyerek adaya ulaşma devri, hali hazırda bazı platformların da uygulamakta olduğu akıllı sistemlere taşınacak. Belirleyeceğiniz iş alanına, yetkinliklere göre kullandığınız platform, size en uygun adayları listeleyecek ve yapay zekadan beslenen tahmin modelleri sayesinde ilgili adayın olası pozisyona uygunluğunu, iş değiştirme ve teklifi kabul etme olasılığını hesaplayabilecek.

5. İK profesyonellerinin yetkinliklerinde değişim:

Önümüzdeki dönemde, teknolojinin gelişmesi ile birlikte İK yöneticilerinin yetkinlik alanlarında da değişim zaruri hale gelecektir. Teknolojiyi okuyan, veri analitiğine hâkim kişiler, İK kadroları için aranır hale gelecektir. İnsan yönetimi sistemlerini, analitiklerini kurgulayacak, yönetecek, veri setlerinden sonuç üretebilecek yetenekler gerekli olacaktır.

ALARKO HOLDİNG A.Ş. İK DİREKTÖRÜ PINAR YAMANER: İK SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKA ÖNE ÇIKACAK

1- Çalışma ve öğrenme modelleri:

Uzaktan çalışma, pandemi ile birlikte hayatımızda kalıcı yer etme konusunda bizi zorlayan başlıklardan biri. 2010 yıllarının başından bu yana hibrit modelle çalışan birçok şirket olmasına rağmen, biz o günlere gelir miyiz ve geldiğimizde bu nasıl şekillenir konusunda çoğumuzun fikri yoktu. Pandeminin çalışma düzenine ilişkin getirdiği ve hayatımızda kalıcı olmasını sağlayacağımız bu başlık yeni kuşaklar ile çalışma düzeni için bize hazırlık başlığı oluşturdu.

2- Çalışan sağlığı faaliyetleri:

Gene pandeminin etkisi ile geçici bir işe dönüş uyumlandırması gibi düşünülse de bundan sonrasında kalıcı hale gelecek bir diğer başlık. Buna dair yapılacak İK çalışmaları her şirketin gündeminde uzun yıllar yer alacak.

3- Teknolojiye yatırım:

Bir IT başlığı gibi görünse de yeni kuşakların iş hayatına girmeye başlaması ile İK uygulamalarındaki dijitalleşme süreçleri de önümüzdeki önemli başlıklardan biri. İnsan analitiği departmanları/ birimleri son dönemde İK’nın veri yorumlama, karar aldırıcı süreçlere destek olma konusunda önemli bir başlığı haline geldi.

4. Yapay zeka destekli İK süreçleri:

Bir kaç yıldır işe alımları yapay zeka desteği ile yapan firmalar var. İK süreçlerinde yapay zekaya verecek çok başlık çıkacak önümüzdeki günlerde ama bugün için işe alım süreçlerini yapay zeka destekli algoritmalar ile yapmak çok daha verimli bir seçme yerleştirme sürecine doğru bizi götürecektir. Daha sonrasında yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim de hızlıca bu başlığa dahil olacak.

5. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık:

Cinsiyet, tecrübe, mezun olduğu okul, memleket gibi konularda oldukça zengin bir yapıya gitmek zorunda şirketler. Çünkü artık sınırlı bakış açısından çıkıp geniş pencereden bakıp farklılıkları karar almada kullanmak durumundayız.

TÜRK TELEKOM ÇALIŞAN DENEYİMİ VE ÜCRET YÖNETİMİ DİREKTÖRÜ İSKENDER BAYRAK: 'ORKESTRA' İLE AHENK OLUŞTURUYORUZ

1- Çalışan deneyimi:

İnsan Kaynakları’nın gelecek tasarımında en önemli unsuru ‘çalışan deneyimi’ olarak görüyoruz. Biz de çalışanlarımıza olumlu ve iz bırakan deneyimler yaşatmak amacıyla tüm İK süreçlerimizi çalışanlarımızdan elde ettiğimiz içgörülerle yeniden şekillendiriyoruz.

2- İnsana yatırım:

‘İnsana yatırım’ önceliklerimizden... Bu kapsamda Türk Telekom Akademi çatısı altında Türkiye’nin dört bir yanındaki çalışanlarımızın kişisel ve mesleki ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak gelişim fırsatları sunuyoruz.

3- Dijitalleşme:

Üçüncü odağımızı ise “dijitalleşme” oluşturuyor. Pandemiyle birlikte çalışma hayatı ve tüm İK süreçleri kökten değişiyor. Yeni uygulamamız ‘Santral’ ile işe alım süreçlerimizi uçtan uca dijitale taşıdık. Uzaktan çalışma döneminde çalışanlarımızın İK işlemleri ve ofis süreçlerini mobil yürütebilmelerini sağlamak ve tüm çalışanlarımızla etkili bir iletişim kurabilmek için “Mobil Port”u hayata geçirdik. “Kağıtsız İK” yaklaşımıyla, tüm süreçlerimizi hiçbir adımda kâğıt evrak gerektirmeyecek şekilde yeniden tasarlıyoruz.

4- Yetenek yönetimi:

Şirketleri yarınlara güçlü bir şekilde taşıyacak en önemili unsurlardan biri ‘yetenekler.’ Çalışanlarımızın şirketi- mize değer katan farklı yeteneklerine atıfta bulunarak yetenek yönetim sistemimize Orkestra adını verdik. Orkestra ile organizasyonumuzdaki herkesin farklı seslerle bir ahenk oluşturduğu, beceri ve yeteneklerini geliştirdiği çok yönlü bir gelişim deneyimi sunuyoruz. Yurt içi ve yurt dışı üniversite işbirlikleri, mesleki fonkisiyonel iş okulları, liderlik ve kişisel gelişim programları ile çalışanlarımıza gelişim imkânı sağlıyoruz.

5- Yeni modeller:

Son olarak ise pandemi döneminin ivme kazandırdığı ve gelecekte çok daha fazla hayatımızda olacak ‘yeni çalışma modelleri’ öne çıkıyor. Türk Telekom olarak, ‘Kişiye özel çalışma modeli’miz ile dünyaya ayak uyduran şirketlerden biri olduk. Türk Telekom Kişiye Özel Çalışma Modeli’nde her çalışan, kendi rol ve sorumluluklarına göre düzenlenmiş (ofisten, uzaktan, hibrit ve mobil olmak üzere) 4 farklı sistemden birine dâhil olacak.

TOYOTA TÜRKİYE PAZARLAMA VE SATIŞ A.Ş. İK DİREKTÖRÜ SEDA KOYTAK: ÇEVİK ÇALIŞMA MODELİ ÖNEM KAZANACAK

1. DNA aktarımını sağlayabilmek:

Uzaktan çalışma modeli ile işlerine yeni başlayan çalışanların kurum kültürünü anlayabilmeleri, DNA sarmalının bir parçası olabilmeleri ve işe kalbini koyabilmeleri için etkili bir aday deneyimi ile oryantasyon deneyimi sunmak önem kazanacak.

2. Çevik organizasyonlar kurabilmek:

Hiyerarşik yapıların yerini unvandan bağımsız, kendi kendini yöneten ekipler alacak. Çevik çalışima modelini bugünden öğrenebilen ve uygulayaibilen, çalışanlarına kendi potansiyellerini kendileri- nin keşfedebilmesi için onlara esnek ve çok yönlü gelişim fırsatları sunabilen organizasyonlar yakın gelecekte fark yaratacak.

3. Geleceğe hazır olmak:

İşe alımdan performans yönetimine, eğitim ve gelişim sistemlerinden kariyer yönetimine kadar tüm süreçlerini organizasyona özel ihtiyaçlar doğrulitusunda dijital çözümler ile buluşturan ve çalışanının hayatını kolaylaştıran kurumlar ilgi çekmeye devam edecek. Bu sürece yetenek ekosistemine girmeye başlayan “dijital şekillendiriciler” liderlik edecek.

4. Yeteneği kazanmak ve bağlılığını sağlamak:

İşveren markası modelleri tazelenerek yerini uçtan uca butik bir yaklaşım ile tasarlanmış bir değer yolculuğuna bırakacak. Bu yolculukta yeteneğin ilgisini çekebilmek ve elde tutmak çok önemli olsa da, yol ayrımında “ayrılsak da beraberiz” dedirtebilenler değer yaratacak.

5. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı ilke edinmek:

“Saygı” kavramını DNA’larına işleyebilen; herkes için eşit fırsatlar yarabilen, doğaya ve çevresine duyarlı uygulamalar ile öncü olabilen kurumlar çalışanlarının güvenini kazanırken işveren marka imajını da olumlu yönde besleyebilecekler.

İK'CILARIN GÖZÜNDEN 5 TREND

BORUSAN HOLDİNG İK VE KURUMSAL İLETİŞİM GRUP BAŞKANI NURSEL ÖLMEZ ATEŞ: RESKILLING VE UPSKILLING SADECE BİR TREND DEĞİL, ŞİRKETLER İÇİN İHTİYAÇ

1- Dijitalleşme:

Zamansız bir trend olan dijitalleşmenin pandemi döneminde yükselişi çok daha hızlı oldu. Aslında dijitalleşmenin ayak seslerini yıllar öncesinden duymaya başlamıştık ancak içinden geçtiğimiz dönem bizi adeta içine çekerek gerek teori gerek pratik olarak bu dönüşümü yaşattı. Şimdi yüzümüzü geleceğe çevirdiğimizde dijitalleşmenin önümüzdeki yıllarda da değişmeyecek bir trend olduğunu söyleyebilirim.

2- İşin geleceği:

İK departmanlarını hem zorlu hem de heyecan verici fırsatların olduğu bir dönem bekliyor. Dijitalleşmenin getirdiği süreçlerin güncellenmesi bir yana çalışanların dönüşümü, yapılacak işin içeriğini farklı bir boyuta taşıyor. İK departmanları yeni yeteneklerin kazandırılması, gelecekte ihtiyaç duyulacak yeteneklerin öngörülmesi ve kazandırılan yeteneklerin elde tutulması gibi çok kapsamlı bir sürece dahil olacak. Bununla birlikte AI ve VR teknolojilerinin İK süreçlerine entegre edilmesi büyük bir heyecan da uyandırıyor. Dönüşümü reddetmeyip benimseyerek, faydamıza olacak şekilde kullanarak çok daha verimli bir insan kaynakları anlayışı ortaya koyabiliriz.

3-Reskilling – upskilling:

Yeteneklerin dönüşümü gelecekte konuşacağımız önemli başlıklardan biri. Reskilling ve upskilling sadece bir trend değil, şirketlerin sürdürülebilir büyümesi için bir ihtiyaç haline geldi. Yeni iş kollarının çıkmasıyla çalışanlardan yeni yetenek ve beceriler beklenmeye başlandı. Yalnız bu yetkinliklerin kazanılmasının pandemideki dönüşüm hızını yakalaması için çok iyi bir planlama gerekiyor. Bu noktada eğitim ve gelişimi her zaman önceliğine almış Borusan Grubu olarak biz de tüm gücümüzle çalışıyoruz. Pandemide Borusan Akademi’yi çok daha kapsayıcı, yenilikçi öğrenme metodlarını içeren ve çok daha dijital bir yaklaşım ile yeniledik.

4-Çalışan deneyiminin yeniden tasarlanması:

Konumuz insan olduğunda sadece işte geçirilen zamanla kısıtlama yapamayız. Merkezine insanı alan ve insan sayesinde başarıya inanan bir kurum olarak çalışanlarımızı her türlü iyi olma hallerini önemsiyoruz. Çalışan deneyimi İK nezdinde çok daha stratejik bir noktaya gelirken çalışanlardan işlerini yapma beklentisinin çok daha ötesine geçildi. Direkt kurum veya işle ilgili olmayan ancak çalışanlara kendilerini iyi ve değerli hissettiren her türlü deneyim dikkate alınacak trendler arasında yer alıyor.

5- Liderlik:

Tüm bu bahsettiğimiz trendlerin uyumlu ve verimli bir şekilde uygulanabilmesinde liderlik stratejik bir önem taşıyor. Günümüzde liderlik sadece çalışanlardan yaptıkları işin kaliteli olmasını beklemekle sınırlı kalmıyor. Çalışanın kendini geliştirmesi, geleceğine yatırım yapabilmesi, iyi olma hali de liderin sorumlulukları arasında. Bu nedenle ilerleyen dönemlerde öne çıkacak trendlerden birinin de kapsayıcı liderlik olduğunu söyleyebiliriz.

SANKO HOLDİNG İNSAN KAYNAKLARI KOORDİNATÖRÜ TANSEL VARAN: İK'NIN KENDİ İÇİNDEKİ PROFİLLERİ DEĞİŞECEK

1. Dijitalleşme:

Dijitalleşme her zaman için IK’nın gündemindeydi ancak pandemide yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamalarıyla birlikte, İK ajandasındaki en önemli konular arasında yer aldı. Sanko Grubunda olduğu gibi üretim ağırlıklı kurumlarda, kıdemi yüksek çalışanlar ve gençler birlikte çalışıyor. İK olarak farklı kuşakları hem duygusal, hem kültürel hem de teknoloji kullanımı anlamında ortak paydada buluşturmak için çalışıyoruz. Ayrıca hızlı dijitalleşme ile birlikte kuşaklar arasındaki süre beş yıla kadar indi. Tüm bunları değerlendirdiğimizde, İK önceliklerimiz arasında dijitalleşme, kuşaklar arası çalışmalara yönelik iletişim yer alıyor.

2. İç iletişim:

İç iletişim bu dönemde şekil değiştirdi. Uzaktan çalışan ekiplerin iletişimi, yönetimle çalışanların sosyal ortamlarda eskisi kadar bir araya gelememesi çalışan bağlılığını ve iklimini olumsuz etkileyen unsurlar. Bu dönemde Grubumuzda Holding Yönetim Kurulu Başkanımızın her ay çalışanlarımızla gerçekleştirdiği online çay sohbetlerinin yarattığı memnuniyetten anlıyoruz ki, gelecekte İK ekipleri çalışanların bağlılığı için teknolojiye uygun paylaşım platformlarına, araçlarına ihtiyaç duyacaklar.

3. Çalışan odaklılık:

Bu dönemin dinamiği olan iç içe geçen iş ve özel yaşam arasında etkileşim için alanlar yaratmanın yanı sıra çalışanların sağlığı, zindeliği, duygusal dayanıklılığı için de araçlar, platformlar yaratmalıyız. Bu dönemde insanların kayıpları oldu, bu kayıplarında destek olan şirketler her zaman kazanacak. Bu da, çalışanın işlerini kolaylaştırmayla, ihtiyaçlarına yönelik araçlar sunmayla ve iletişime odaklanmayla mümkün olacak.

4- Yetenek yönetimi:

Yetenek yönetimi son 20 yıldır İK’nın önceliği olarak yer alıyor. Bu döneme özgü yeni çalışma modelleri kimi zaman avantaj, kimi zaman dezavantaj oluşturabiliyor. Uzaktan çalışma, Gaziantep’teki bir pozisyon için İstanbul’dan istihdam olanağı sağlanabileceği gibi yeni mezun bir mühendisin Türkiye’de yaşarken Almanya’da faaliyet gösteren bir şirket için çalışmasını da mümkün kılacak. Bu da yeteneklerin ülkede tutulması için daha çok efor sarf etmemiz gerekeceği anlamına geliyor.

5. İletişim odaklı İK liderleri:

İK’nın kendi içindeki profilleri de değişecek, operasyonel işlerin RPA (Robotic Process Automation) gibi, AI (Artificial Intelligence) gibi araçlara kaymasıyla bu alanda bilgisi yüksek İK çalışanlarına ihtiyaç duyulacak. Çalışanların beklentisi olan daha çok iletişim olacağı için İK yöneticileri operasyonel işlerden sıyrılarak iletişime odaklanabilecekler. Ancak veri analizi ve dijitalleşme konularında çalışacak yeni İK profesyonellerine de ihtiyaç duyulacak.

GELECEĞE YÖN VERMESİ BEKLENEN TRENDLER

• Beceri odaklı iş günü planlama (Reskilling ve upskilling),
• Yeniçağa ve çalışan beklentilerine uyumlu çalışan deneyimi süreçlerinin yeniden tasarlanması,
• Karar alma süreçlerinde İK analitiğinin ön plana çıkartılması,
• Dijital İK,
• İK fonksiyonlarının ve şirket yapılarının verimlilik yerine dayanıklılık üzerinde temellendirilmesi,
• Çeviklik ve esneklik
• Öğrenme kültürü yaratma,
• Veri analitiği,
• İK'da yapay zekanın aktif kullanımı,
• Kapsayıcı liderlik,
• GİG ekonomisi

İK'DA EN FAZLA AÇIK YAŞANAN BECERİLER

• Yapay zeka
• Bilgisayar programlama
• Robotik
• Makine öğrenmesi

Kaynak : https://www.dunya.com/gundem/iknin-gelecek-ajandasi-haberi-637486

Türkiye’nin yetenek liderleri Vedubox ve Biggloyalty destek sponsorluğunda Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından çevirimiçi olarak 30 Eylül 2021’de “Yetenek Gelişimi ve Sadakati Zirvesi” gerçekleştirildi.

Mercer 2021 Yetenek Eğilimleri Araştırması’na göre Türkiye’deki firmaların yüzde 55’inin planlarında ilk sırayı kritik yetenek havuzlarının oluşumu için iş gücünün yeni beceriler geliştirmesi (reskilling) ve mevcut becerilerinin tazelenmesi (upskilling) aldı.

Bu zirvede; dijital çağın ve hibrit çalışmanın derinden etkilediği yetenek yönetimi sürecinde potansiyellerin gelişimi ve kuruma sadakatlerini sağlamak için yapılması gerekenleri Türkiye’nin önde gelen kuruluşlarının yetenek ve İK liderleri tarafından aktarıldı. Zirve sırasında gerçekleştirilen canlı anketlerde; katılımcı şirketlerin birçoğunda Yetenek Yönetimi süreçleri ile ilgili çalışmalar yapıldığı, bununla birlikte geliştirilmesi gerektiği gözlendi.

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından düzenlenen zirve, 30 Eylül 2021 tarihinde Vedubox ve Biggloyalty destek sponsorluğunda çevirimiçi olarak gerçekleştirildi.

Dr.Zeki Yüksekbilgili’nin MC olarak görev aldığı zirvede; Pınar Yamaner (Alarko Holding – İnsan Kaynakları Direktörü), Umut Önen (Kibar Holding – Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Müdürü), Yasemin Bingöl (Hedef Filo – İnsan Kaynakları Direktörü), Osman Özdemir (TürkTraktör – İnsan Kaynakları Direktörü), Serdar Angün (Vedubox – Satış Müdürü), Prof.Dr. Uğur Zel (LC Waikiki – Kurumsal Akademi / Yönetim Bilimleri Danışmanı), Murat Burak Gürsoy (Biggloyalty Türkiye – Satış Müdürü), Banu Engür (Abdi İbrahim İlaç – İnsan Kaynakları Müdürü), ve Öykü Dalgün Acar (Pierre Fabre Türkiye – İnsan Kaynakları Direktörü) konuşmacı olarak yer aldılar.

14-15 Ekim tarihlerinde Vedubox Danışmanımız İlker Tabak Kamu Bilgi ve İletişim Teknolojileri Konferansı'nda "Çevrimiçi Yaşam" ı konuşacak.Katılmak için tıklayın

Zoom, dünyanın en büyük bankacılık ve finansal hizmetler kuruluşlarından biri olan HSBC'nin Zoom'u standart iletişim aracı olarak kullanacağını duyurdu. 290.000'den fazla kullanıcı için lisans ve 5.500'den fazla donanım uç noktasına Conference Room Connectors (Konferans Odası Bağlayıcıları) ile bu kurumsal çaptaki işbirliği, hem Zoom hem de HSBC için çok değerli bir gelişme olarak kayda geçti.HSBC, hem dahili hem de harici toplantılar için

• video konferans,
• sesli konferans ve
• mobil, masaüstü ve konferans odalarında ekran paylaşımı

dahil olmak üzere tüm iletişim hizmetlerini Zoom'un video öncelikli birleşik iletişim platformunda birleştirecek. HSBC, Zoom'u standartlaştırarak maliyetleri güvence altına alırken son kullanıcılar için gelişmiş, sorunsuz bir deneyim sunabilecek.Zoom CEO'su Eric S. Yuan, “HSBC'yi Zoom ailesine davet etmekten gurur duyuyorum” dedi. “Ekibim, kullanıcılarına sorunsuz iletişim deneyimleri sağlamak, yeni özellikleri ve işlevleri hızla geliştirmek ve onlara her gün mutluluk sunmak için HSBC ile çalışmaya devam etmeyi dört gözle bekliyor.”Kaynak: Zoom BlogSiz de kurumsal iletişim için Zoom’u kullanmaya hemen başlayın.

Moderatörlüğünü Adnan Pehlivan ve Selenay Şenol'un yaptığı TeknoGündem programına bu hafta Vedubox Kurucusu Bilgin Yazar konuk oldu. Bilgin Yazar, uzaktan çalışma ve uzaktan eğitim alanlarındaki teknolojik gelişmelerine dair bilgiler aktardı. Pandemiyle dönüşen iş yapma ve eğitim verme modellerini anlattı.https://youtu.be/PzTriS3PltQ

Vedubox, farklı sektörlerin değişen ihtiyaçlarına uyumlu uzaktan eğitim, video ve web konferans, sanal sınıf teknolojileri, kurumsal online eğitim ve iletişim portalı, video ve dijital içerik geliştirme teknolojileri konusundaki ürünleriyle ek hiçbir uygulama veya hizmete ihtiyaç duymayan bir çözüm sunuyor. Vedubox çatısı altında yer alan ve en çok ilgi gören ürünlerden biri Vedubox Meet.

Detaylı Bilgi : https://www.kobi-efor.com.tr/haber/vedubox-kurucu-ortagi-ve-ceosu-bilgin-yazarvedubox-ile-dijital-h12182.html

İSTANBUL (AA) - TOLGA YANIK - Etgi Grup Genel Müdürü Bilgin Yazar, yapay zeka kullanımının birçok alan gibi uzaktan eğitim araçlarını da etkileyeceğini belirterek, 'Kullanıcıları ile daha fazla etkileşim kurulabilecek sınıflar, herkesin eğitimi ile eşit şekilde ilgilenecek yapay zeka araçları, eğitimde herkese eşit fırsatı da sunacak.' dedi.

Yazar, AA muhabirine yaptığı açıklamada, uzaktan eğitim yöntemlerinde öğrencilerin imkanlarının daha fazla olduğunu söyleyerek 'Öğrenciler derslerde anlatılanları istedikleri kadar tekrar edebilecekleri gibi etkileşim konusunda daha fazla imkana sahipler. Günümüzde genç neslin teknolojiye yakınlığı da burada bir avantaj olarak karşımıza çıkıyor. Diğer taraftan, eğitim verenler öğrencilerinin gelişimi onlar hakkında elde ettikleri istatistiki verilerle daha doğru bir şekilde takip edebilir, verileri yorumlayarak içeriklerini özelleştirebilir.' ifadelerini kullandı.

Yapay zeka kullanımının uzaktan eğitim araçlarını da etkileyeceğine dikkati çeken Yazar, şunları kaydetti:

'Bu tür araçların yavaş yavaş kullanılmaya başlandığını görüyoruz. Kullanıcıları en doğru şekilde yönlendiren asistanlar, seviyelerine göre içerikler yönlendiren, dönemsel olarak seviye tespiti yapan ve kullanıcısıyla daha fazla etkileşim kuracak sistemler hayatımıza girecek. Sağladığı avantajlar nedeniyle gelecekte uzaktan eğitimin öneminin daha da arttıracağını, hatta en önemli eğitim verme şekillerinden biri olacağını düşünüyorum. Bu durum eğitim içeriklerinin kalitesine de yansıyacak. Kullanıcıları ile daha fazla etkileşim kurulabilecek sınıflar, herkesin eğitimi ile eşit şekilde ilgilenecek yapay zeka araçları, eğitimde herkese eşit fırsatı da sunacak.'

- 'Dünyada eğitim ve çalışma hayatı yeniden şekilleniyor'

Yazar, dijital dönüşümün öncelikli bileşenlerinden biri olan online iletişimin, tüm dünyada eğitim ve çalışma hayatını yeniden şekillendirdiğini belirterek, 'Genç nüfusumuzla teknoloji kullanımına hızlı uyum sağlayabiliyoruz. Bunu birçok teknolojinin ülkemizde ilgili sektörlere hızlıca entegre olmasından da gözlemleyebiliriz. Bu pencereden bakıldığında ülkemizin iyi bir noktada bulunduğu ve hızla gelişim kaydettiği rahatlıkla söylenebilir.' değerlendirmesinde bulundu.

E-eğitim konularında yazılım geliştiren, video ve dijital içerik geliştirme hizmetleri sağlayan, uzaktan eğitim ve e-eğitim konularında uzmanlaşmış Etgi Grup'un, Hacettepe Teknokent'te bulunan yüzde 100 yerli sermayeyle kurulmuş bir şirket olduğunu aktaran Yazar şunlara dikkati çekti:

'Etgi Grup, son dönemde adından sıkça bahsedilen video konferans yazılımı Zoom'un 2017 yılından beri Türkiye temsilciliğini yapıyor. Ayrıca Vedubox, Etgi Grup tarafından geliştirilmiş uzaktan eğitime yönelik entegre bir LMS (Learning Management System-Eğitim Yönetim Sistemi) olarak öne çıkıyor. Vedubox, Türkiye'de geniş bir müşteri tabanı olan ve bu konularda yetkinliği bulunan az sayıdaki yerli Ar-Ge ve yazılım firmalarından biri olarak binlerce kullanıcıya servis sağlamanın yanı sıra yerli ve yabancı birçok kurum ve kuruluşla ortak çalışmalar yürütüyor.

Zoom entegrasyonu ile Vedubox, Türkiye'den dünyaya açılan bir teknoloji devi olmaya aday. Almanya, İngiltere, Japonya, ABD ve Kanada başta olmak üzere dünyanın birçok yerinde online eğitim ve toplantının yanı sıra sanal ofis teknolojisi sunuyor. 300 binden fazla son kullanıcı ve 300 kurumsal müşterisi bulunan Vedubox'ta her gün yüzlerce sanal sınıf ve video konferans gerçekleşiyor, binlerce öğrenci canlı derslere katılıyor.'

- 'Modülleriyle bütünleşmiş bir sistem sunuyor'

Bilgin Yazar, Vedubox'ın eğitim kurumları ve öğretmenler başta olmak üzere, internet üzerinden eğitim vermek isteyen herkes için uygun bir platform olduğuna işaret ederek, 'Uzaktan eğitim gerçekleştirmek isteyenler Vedubox ile dakikalar içerisinde sanal ortamlarını öğrencilerinin kullanımına sunabiliyor. Vedubox, teknik hiçbir bilgi ile uğraştırmadan hızlı bir şekilde destek veriyor.' dedi.

LMS'nin, uzaktan öğrenme süreçlerinin daha verimli ve etkili bir şekilde yönetilmesi için oluşturulmuş uygulamaların tümünü kapsadığını belirten Yazar, sözlerini şöyle tamamladı:

'Vedubox da bu kapsamda bir LMS platformu ve uzaktan eğitim modüllerinin tümünü bünyesinde barındırıyor. İçerik yönetimi, raporlama, soru bankası, test, sınav oluşturma, webinar, video konferans gibi etkinlikler oluşturma modülleriyle güvenli, yenilikçi ve bütünleşmiş bir sistem sunuyor. Sunucuların hizmet verdiği kullanıcı sayısına uygun performansta çalışabilecek şekilde yapılandırılan Vedubox ile sınırsız kullanıcıya hizmet edebilecek alt yapıya ve hizmet kalitesine sahip bir platform sağlıyoruz. Son dönemde istikrarlı büyümesini sürdüren Vedubox, yerli ve yabancı yatırımcılar tarafından da takip ediliyor. Bu kapsamda görüşmeler gerçekleştiren şirket ilk etapta 1 milyon doların üzerinde yatırım almayı hedefliyor.'

New York Şehri Eğitim Dairesi, Zoom'un şehirde yaşayan 1,1 milyon öğrenci için uygun bir evde eğitim platformu olduğunu tasdik etti.Kaynak: https://turk-internet.com/new-york-egitim-dairesi-zoomu-evde-egitim-platformu-olarak-tasdikledi/

[embed]https://youtu.be/I_fn_-uA_Go?t=3342[/embed]