Blog

PERYÖN Akdeniz Temsilciliği’nin düzenlediği 1. İnsan Yönetimi Zirvesi'ne Katıldık!

Genel Müdürümüz Bilgin Yazar Murat Erdör ile Webinara katıldı : Online Eğitimin Önlenemez Yükselişihttps://www.youtube.com/watch?v=Rpr5DQbk-t4

Anadolu Üniversitesi tarafından düzenlenenUluslararası Açık ve Uzaktan Öğrenme Konferansı'na katıldık.

Murat Erdör moderatörlüğünde Genel Müdürümüz Bilgin Yazar'ın katılacağı "Online Eğitimin Önlenemez Yükselişi" konulu
22 Kasım saat 9:30 da Online Sohbet'e davetlisiniz!Tekrarını izlemek için tıklayın

Anne sütü ve emzirme konularının işlendiği Uluslararası “Emzirme Gerçeği” Kongresi ne katıldık.

[Eğitim Yöneticileri ve Uzmanları Derneği (EYUDER) www.eyuder.org tarafından düzenlenen UEDFOR ( Ulusal Eğitimde Dönüşüm Forumu)'na katıldık.

ETGi Grup Kalder tarafından düzenlenen Kalite Çemberleri Paylaşım Konferansı'na katıldı.

Vedubox 26 Eylül 2019 da Point Hotel İstanbul'da düzenlenecek olanKurumsal Eğitim ve Gelişim Konferansı'na sponsor olarak katılıyor.Kurumsal Eğitim ve Gelişim Konferansı | BMIPoint Hotel, Barbaros / İstanbulBu konferansın amacı; kurumlarda eğitim ve gelişim ekiplerini ve süreçlerini yöneten liderlerin inovatif çalışmalarını, hayata geçirdikleri projelerini, dijital ve sınıf eğitimlerini nasıl entegre ettiklerini paylaşmasıdır. Bununla birlikte hayatımıza giren yapay zeka ve makine öğrenmesinin eğitim deneyimi sürecindeki etkinlerini aktarmaktır.

Türkiye'nin Lider araç takip ve filo yönetim sistemleri üreticisi Arvento Vedubox ile ürün ve bayi eğitimlerini, şirket toplantılarını (video konferans), müşteri görüşmelerini ve seminerlerini gerçekleştiriyor.

MEB Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü'ndeki uzmanlara dijital içerik geliştirme araçları ve yöntemleri konularında eğitim verdik.

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Uzaktan Eğitim Çalıştayı'na katıldık.

[vc_row][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="8410" img_size="full" label=""][vc_single_image image="8412" img_size="full" label=""][vc_single_image image="8414" img_size="full" label=""][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_column_text]ITECH Teknoloji Kongre ve Fuarı 2019 konferansında yerimizi aldık.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="8406" img_size="full" label=""][vc_single_image image="8404" img_size="full" label=""][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_column_text]Uluslararası STEM Eğitim Konferansı, STEM Eğitimi ile ilgili konuları tartışmak için dünyanın dört bir yanından araştırmacıları, uygulayıcıları ve paydaşları bir araya getiren STEM 2019 konferansında yerimizi aldık.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Dijital Dünya, Teknolojik Dönüşüm ve İnsan Kaynakları Zirvesindeyiz.http://insankaynaklarizirvesi.com/theme/

20.Kamu Kalite Sempozyumu’nu bu yıl ‘Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi: Kamu Yönetiminde Kalite ve Dijitalleşme’ ana temasıyla 18 Nisan’da Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu Konferans Salonunda gerçekleştirildi. Etgi Grup olarak sempozyumda yerimizi aldık.

Ülkemizin önde gelen Mühendislik şirketi NUMESYS İleri Mühendislik A.Ş. Vedubox ile eğitimlerine başladı. NUMESYS Learning Portal
Mobil telefon, tablet ve bilgisayarlarınız ile dilediğiniz zaman erişebileceğiniz
“Bilgisayar Destekli Mühendislik Alanında En Kapsamlı TÜRKÇE Çevrim içi Eğitim Platformu”

• Canlı dersler
• Kayıtlı eğitim videoları
• Canlı ve Kayıtlı
• Webinarlar
• Belirli aralıklar ile düzenlenen soru cevap seansları,
• Eğitim notları ve teknik dokümanlar
• Kendi takviminize uygun planlama seçeneği
• Eğitim takip ve ilerleme raporları

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi VeduBox ile Online Eğitime Başladı!

Öğrenmek için küçük bir adım: Mikro Öğrenme Dijitalleşen dünyayla birlikte bilgiye erişim çok daha kolay bir hale geldi. Aynı zamanda bu kolaylık bireyler için yoğun bir bilgi akışına maruz kalmalarına da sebep oldu. Peki kolayca ulaşabildiğimiz bu bilgilerin gerçekten ne kadarını öğrenebiliyoruz? Ya da öğrendiklerimizi ne kadar süre hafızamızda saklayabiliyoruz? Maalesef, öğrendiklerimizin %80’ini bir ay içerisinde unutuyoruz. Aynı zamanda bu yoğun bilgi akışı içerisinde, insanlar öğrenmek için birden fazla işi aynı anda yapmaya çalışıyor; fakat araştırmalar gösteriyor ki birden fazla işi aynı anda yapmak bedensel ve zihinsel olarak yorgunluğa sebep oluyor. Öğrenme sürecinde karşılaşılan bilgi akışındaki yoğunluk ve birden fazla işi aynı anda yapma gibi problemler öğrenme için yeni yöntemlerin geliştirilmesini zorunlu hale getirdi. Bu yöntemlerden en etkili ve popüler olanı:Mikro Öğrenme.

Peki nedir bu yöntem? Mikro Öğrenme en basit tanımı ile bilgiyi kısa, öz ve yoğunlaştırılmış parçalarhalinde aktarma metodudur. Mikro Öğrenme tanımını biraz daha açarsak insanların kısa zaman içerisinde kazanmak istedikleri bilgi ve becerileri parçalar halinde etkili bir şekilde öğretmeyi amaçlar. Ayrıca Mikro Öğrenme yöntemi geleneksel öğretim yönteminde karşılaştığımız dikkat dağınıklığı, zamansızlık ve etkisizlik gibi problemleri ortadan kaldırıyor çünkü Mikro Öğrenme yönteminde kullanılan zengin medya içerikleri (sunum, oyun, aktivite, video vs.) öğrencilerin derse ilgisi arttırıyor ve konuyu daha etkili bir şekilde kavramalarına olanak sağlıyor. Aynı zamanda, Mikro Öğrenme yöntemine uygun eğitimlerin içerisinde oluşturulan soru-cevap gibi karşılıklı diyaloglar, öğrencilerin eğitim sürecine daha aktif bir şekilde katılmasını sağlıyor.Mikro Öğrenme yöntemi hem resmî kurumlar hem de resmî olmayan kurum veya kişiler tarafından tercih edilebiliyor. Örneğin; TED Talk ‘tan konuşma izlemek veya Khan Academy’den ders videosu izlemek resmi olmayan Mikro Öğrenme yöntemidir. Aynı zamanda kurumlarda Vedubox gibi Mikro Öğrenme yöntemine uygun entegre LMS sistemleri kullanarak çalışanlarına daha kaliteli ve etkileyici eğitim sunabiliyorlar.Yapılan araştırmalara Mikro Öğrenme ile öğrenen çalışanların bilgi ve becerileri daha iyi kavradığı görülmektedir. Örneğin, Johnson & Johnson, göz sağlığı çalışanlarına verdiği eğitim programlarını Mikro Öğrenme programlarıyla değiştirince, online derslerin tamamlanma oranı%740 arttı. Dahası, kullanıcıların %93'ü eğitimler için bu platformu tekrar kullanmak istediklerini belirttiler.

Mikro Öğrenmenin ne olduğunu ve nasıl uygulandığını anlattıktan sonra şimdi de Mikro Öğrenmenin faydalarını biraz daha açıklayarak devam edebiliriz. Mikro Öğrenme yöntemi sayesinde öğrenciler eğitimin merkezinde oluyor ve eğitimi kontrol edebiliyorlar. Eğitimin merkezinde olan öğrenci eğitiminikişileştirebilir ve kişileştirilmiş eğitimler öğrenenlerineğitime daha aktif bir şekilde katılmasına olanak sağlayacaktır. Aynı zamanda öğrenciler klasik öğretim yönteminin esnek olmayan yapısına karşın Mikro Öğrenme yöntemiyle yer ve zaman fark etmeksizin farklı cihazlardan (Bilgisayar, telefon, tablet vs.) eğitimlerini alabilirler. Mikro Öğrenme yöntemi sadece öğrenciler için değil aynı zamanda eğitmenler ve kurumlar içinde birçok fayda sağlamaktadır. Örneğin; Mikro Öğrenme sayesinde eğitmenlerin eğitimlerin içeriğine kolay bir şekilde ekleme ve çıkarmalar yapabilmesi hem kendilerinin hem de öğrencilerinin güncel bilgi ve gelişmeleri takip etmesine olanak sağlıyor. Kurumlar için faydalarından bahsedecek olursak, Mikro Öğrenme yönetimine uygun online eğitim platformları sayesinde eğitim masraflarını ciddi bir şekilde düşürebilirler ve çalışanlarına kaliteli eğitim vererek çalışma verimliliğini arttırabilirler.Sonuç olarak, gelişen teknolojiyle beraber Mikro Öğrenme yöntemi eğitim yöntemleri içinde önemli bir noktaya geldi. Bu teknolojik gelişmeler sayesinde kullanıcıların eğitim araçlarına kolay erişim imkânı Vedubox gibi Mikro Öğrenme yöntemine göre hazırlanmış LMS sistemlerinin ortaya çıkmasını sağlamıştır. Vedubox sistemi sayesinde, kurumlar ve eğitmenler öğrenciler için oluşturdukları eğitimleri parçalara ayrılmış şekilde sunarak, öğrencilerin daha etkili ve kolay bir şekilde kavramasını sağlayabilirler. Gelecekte meydana gelecek teknolojik gelişimleri ve bilgiye erişim kolaylığını düşündüğümüzde, Mikro Öğrenme yönteminin çok daha önemli bir noktaya geleceği ve yaygınlaşacağı su götürmez bir gerçektir.

"Bir müşterimizi daha internete taşıdık!"Çok sayıda kurum, şirket ve eğitim kurumu online eğitim ve iletişim sistem ihtiyaçlarını www.vedubox.com kullanarak karşılıyor.Videolu, animasyonlu, canlı eğitimler, testler ve sınavlar yanında video konferans ve webinar yapabiliyorlar.Bazı müşterilerimiz kredi kartı ile eğitim satışı yaparken, bazı müşterilerimiz bayi, personel eğitim ve toplantılarını yapıyor.Kolej gibi müşterilerimiz ise online kurs, etüt, hibrit öğrenme gibi dersler ile öğrencilerine online ortamda imkan sunuyorlar.www.vergialgi.net müşterimiz ise "Kira Geliri Beyanı" ile ilgili konuları içeren eğitimlerini greenbox yöntemi ile videolu eğitimlere dönüştürdü.Sonra da kendisine özel sunduğumuz www.vedubox.com sistemi ile de kredi kartı ile ödeme alarak eğitimlerininsatışını gerçekleştirmeye başladı.Siz de şimdi deneyin: www.vedubox.com

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Öğrenmenin önündeki engeller kalkıyor: Self- Paced Learning"][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_column_text]Kurumsal eğitmenlerin çalışanların performanslarını geliştirmeyi, çalışanların yetenek ve becerilerinin geliştirilmesiyle ilişkilendiriyor. Aynı zamanda rekabete karşı başarılı olmak için organizasyonlar kurumsal eğitimlerin faydasını göz ardı etmemelidir. Eğer ki organizasyonunuzda Vedubox (www.vedubox.com) sistemini kullanarak e-öğrenme sistemi kullanarak düşünüyorsunuz, önünüzdeki ilk seçenek ‘’Self -Paced Learning’’. Self-Paced Learning kısacası kendi kendine öğrenme anlamına geliyor. Bu öğrenme methodu sayesinde öğrenenler eğitmenin uygunluğuna bağlı kalmadan eğitimlerini alabilirler. Peki kurumsal eğitimler için neden ‘’Kendi Kendine Öğrenme sistemini’’ tercih etmeliyiz ?[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="8270" img_size="medium" alignment="center" label=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]1)Kolaylık
Kendi kendine öğrenme sistemi sayesinde eğitim alacak kişiler zaman veya mekan sınırlamasına bağlı kalmaksızın istedikleri zaman ve yerde eğitim alabilirler. Bu sayede çalışanlar iş ve eğitim arasındaki dengeyi sağlayabilirler. Aynı zamanda klasik eğitim yönteminin problemi olan derse katılamama durumunda eğitimden geri kalma problemi çözülecektir.
2) Planlama problemini için çözüm
Klasik eğitim yönteminde çok fazla sayıda insana eğitim için toplamayı planlamak ciddi bir problemdir. Fakat kendi kendine öğrenme methodu sayesinde planlama, tekrardan planlama veya iptal etmek gibi problemler tamamen ortadan kalkacaktır.
3)Maliyet düşüklüğü
Kendi kendine öğrenme yönteminde sadece iki çeşit masraf vardır: eğitmen masrafı ve teknoloji masrafı. Bu da kurumlar için maliyetlerin ciddi derecede düşmesine olanak sağlıyor.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="8272" img_size="medium" alignment="center" label=""][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_column_text]4)Farklı öğrenme stilleri ve ihtiyaçlarıyla uyumluluk
Bilindiği üzere insanlar farklı öğrenme stillerine sahiptir. Bazı insanlar bir defada anlarken, bazıları birkaç defa dinleyerek konuyu kavrayabilirler. Kendi kendine öğrenme yöntemiyle beraber öğrenenler eğitimleri diledikleri kadar izleyebilirler.
5)Etkili öğrenme
Gerekli imkanlar sağlandığı taktirde, insanların kendi kendilerine daha etkili bir şekilde öğrenmeye eğilimi vardır. Çünkü insanlar öğrenmenin zorluğuna ve içeriğine göre program yapıp zamanlarını ayırabilirler. Aynı zamanda teknoloji sayesinde kullanılan görsel içerikler ve grafikler öğrenme sürecinin daha etkili bir şekilde yapılmasına olanak sağlamaktadır.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text]6)Ölçeklenebilirlik ve Tekrardan kullanılabilirlik
Kendi kendine öğrenme yöntemi kurumlara ölçeklenebilme imkanı sağlamakladır. Yani kurumlar oluşturdukları eğitime istedikleri kadar kişi ekleyebilirler. Bir defaya mahsus oluşturduğunuz kaliteli içerik, müfredat ve materyallere sahip bir eğitim programını istediğiniz kişilere (kurum çalışanları, müşteriler, bayiler vs.) uygulayabilir ve şirket için yıllarca kullanabileceği bir yatırım haline getirebilirsiniz. Aynı zamanda günceli takip etmek için kolay bir şekilde eğitiminize ekleme ve çıkarmalar yapabilirsiniz.
www.vedubox.com

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="8274" img_size="medium" alignment="center" label=""][/vc_column][/vc_row]

21. yüzyılın en büyük eğitim hedefi öğrenmeyi öğretmek olmalıdır, eğitmen sadece belirli bir konu ya da olguyu aktaran değil onu nasıl öğreneceğini de öğreten olmalıdır. Böylelikle, öğrenciler ivmeli olarak gelişen bilgi dünyasında ilerlemek için eğitimcilerin öğrettikleriyle yeterli kalmayacak, kendi kendilerine de öğrenebileceklerdir. Nitekim, bir çok eğitimci de bu şekilde düşünüp eğitim programlarını bu şekilde planlamaktadır. Bu bağlamda, bu eğitimciler ve eğitim kurumları bir çok farklı öğretim teknolojisi kullanmaktadır. Bunlardan biri de MOOC.Kitlesel Açık Çevrimiçi Dersler (KAÇD)- MOOC Massive Open Online Courses ne demek?Adından da anlaşılacağı üzere online eğitimlerin büyük kitlelere açık kaynak olarak verilmesidir. MOOC tarzı eğitimler üniversiteler başta olmak üzere bir çok eğitim kurumu kullanmaktadır.MOOC, kavram olarak 2008 yılında Dave Formier tarafından “Connectivisim and Connective Knowledge” dersiyle ortaya çıkmasına rağmen ilk kullanımı 2001 yılında MIT (Massachusetts Institute of Technology) tarafından yapılmıştır. Başta MIT, Standford gibi büyük ve önemli üniversitelerin katkılarıyla 2001 yılından günümüze kadar giderek artan bir sayıya sahip olan MOOC eğitimleri, görünen o ki bir çok eğitim alanında katlanarak yerini almaya devam edecek. MOOC tarzı eğitimlerin bu kadar çok talep görmesinin bir çok sebebi var. Bunlardan en önemlileri;Eğitimde fırsat eşitliği:Her insan aynı şartlarda eğitim imkanına sahip olmayabilir. Maddi kısıtlamalar, fiziksel veya zihinsel olumsuzluklar, aile veya çevre kısıtlamaları gibi nedenler kişilerin diledikleri gibi eğitim almalarını zorlaştıran engellerdir. Bir insan, maddi kısıtlamalardan ötürü çok istemesine rağmen okulunu yarıda bırakmak zorunda kalabilir veya uluslararası eğitim almak isteyip yine maddi imkanlardan ötürü yurt dışına gidemeyebilir. Başka bir açıdan, kişiler fiziksel ve zihinsel engeli sebebiyle formal eğitim hayatına katılamayabilir ya da katılsa bile engeli bulunmayan kişilerden daha geç öğrendikleri için zorluklar yaşayabilir. Son olarak, özellikle kız çocukları aile veya çevre baskısından ötürü eğitim hayatlarını devletin zorunlu kıldığı seviyeden sonra bırakmak durumunda kalabilir.Bahsettiğimiz tüm bu eşitsizlikler veya benzeri eşitsizliklerde kişilerin imdadına MOOC tarzı eğitimler yetişiyor. Öğrenmeye meraklı ve hayat boyu öğrenmeye inanan kişiler MOOC tarzı eğitimlerle kendilerini geliştirebilir, hatta belgelemek istiyorlarsa sertifika da alabilirler. Kişiler, ücretsiz veya belirli ücretler karşılığında online eğitimlere kaydolup mümkün olduğunca bu şekilde eğitim imkanlarını diğer insanlarla eşitleyebilirler.Kötü hava şartları:Bu yazıyı aralık ayında yazıyoruz ve bugün kötü hava şartlarından ötürü örgün eğitime ara verilmiş durumda. Hava şartları bu şekilde devam ederse 2-3 gün daha okullar tatil edilecek gibi duruyor. Bu durum öğrenciler ve öğretmenler için sevindirici olsada, eğitim-öğretim programının aksamasına neden olacaktır. Bir tarafta biriken konular diğer tarafta zamanında bitirilmesi gereken konular öğretmenleri zorlayacak, bazı öğrencilerin de konuları tam kavrayamamasına neden olacaktır. Eğitimi aksatacak bu ve benzeri kötü hava şartlarında eğitimler MOOC olarak sürdürülebilir, eğitim programını aksatmadan program içerisinde kalınabilir.Zaman veya mekan kısıtlaması:Gün içinde yapmamız gereken bir çok sorumluluğumuz var; iş, okul, eğer ebeveyn iseniz çocuğunuzun sorumluluğu, ev işleri, alışveriş vb. Bütün bu sorumlulukları yaparken kendimizi geliştirmek istediğimiz bir kursa ayıracak vaktimiz kalmayabiliyor. Günler belirli bir sirkülasyon içinde geçerken yeni ve farklı şeyler öğrenme isteğimiz olmasına rağmen kursa ayıracak vaktimiz olmayabiliyor. Başka bir açıdan, vakit olsa bile özellikle büyük şehirlerde trafik sıkıntısından ötürü kişiler kurs için dışarı çıkmak istemeyebiliyorlar. MOOC tarzı eğitimler sayesinde zaman ve mekan kısıtlaması olmadan kişiler evde, yolda, hatta molalarında diledikleri eğitimleri alabilirler, kendilerini geliştirebilirler.MOOC Tarzı Eğitimlerimi Nasıl Verebillirim?:MOOC tarzı bir eğitim ortamı oluşturmak için ihtiyacınız olan şeyler, online bir platform ve hazır eğitim içerikleri. Platformu isterseniz sıfırdan kendiniz kurabilirsiniz, isterseniz içeriklerinizi hazır platformlara ekleyip eğitimlerinizi verebilirsiniz. Dikkat edilmesi gereken nokta, eğitimlerinizi bir çok kişi alabileceği için platformunuzun altyapısının güçlü olmasıdır, gelen talepleri karşılayabilecek bir alt yapıya sahip olmalıdır. VeduBox (Virtual Eduction Box) ile MOOC eğitimlerinizi sorunsuz bir şekilde verebilirsiniz.